Faktorer för brist på motivation på arbetsplatsen

En nedgång i personalens motivation kan bli smittsam om orsaken inte identifieras och adresseras. Ledningen måste vara medveten om arbetstagarnas motivation, och det innebär att kunna identifiera de faktorer som orsakar brist på motivation på arbetsplatsen. Bli bekant med de faktorer som kan försämra personalens motivation och designplaner för att bekämpa dessa produktivitetsmordare.

rykten

Det viktiga att komma ihåg om rykten är att de inte alltid är felaktiga. Vissa rykten har faktiskt grund, men det gör dem inte bra för anställdas moral. En anställd som hör ett rykt om att hon kan bli avskild upplever en omedelbar minskning av motivationen. För att hantera problemet med rykten på arbetsplatsen är det viktigt för ledningen att dela viktig information med personalen i tid. Detta hjälper medarbetarna att känna sig säker på att ledningen kommer att ta itu med rykten och uppmanar medarbetarna att vänta på information från företaget innan de agerar på ryktet.

Otillräckliga yrkeskunskaper

Anställda är motiverade att lyckas med jobb där de känner sig beredda och välutbildade. Innan du flyttar en anställd till ett större ansvarstagande eller innan du tillåter förändringar i arbetstagarens arbetsuppgifter, var noga med att arbetstagaren har fått den utbildning som behövs för att komma igång. Att sätta en anställd i en position där hon känner att hon har otillräckliga yrkeskunskaper kommer att erodera medarbetarens förtroende och kväva någon motivation för att lyckas.

Målbrister

Anställda motiveras inte av att deras hårda arbete kommer att göra företagsägare och chefer rik, organisationsförändringskonsulent Paul Levesque skriver på Entreprenörs webbplats. Ju mer internaliserade ett företags mål låter, desto mindre motiverade anställda ska uppfylla dessa mål. Företaget behöver fokusera på kunden och ge medarbetarna en chans att känna sig som om det har gjort något väsentligt för att hjälpa kunden. Till exempel utveckla ett remissprogram som uppmuntrar kunder som nyligen köpt produkter att rekommendera andra personer som dina säljare kan ringa på. Företaget och säljpersonalen drar nytta av ökningen av verksamheten, men säljpersonalen får också se uppskattningen av tidigare kunder i form av potentiella nya affärer.

Överansträngning

Anställda som är överarbetade kommer sannolikt att förlora motivation oavsett hur mycket övertidslön de får. Om du vet att det kommer en period där extra timmar kommer att behöva arbeta, utveckla ett schema i förväg och ge dina anställda riklig varning så att de kan göra förberedelser i sitt personliga liv. Se till att personalplanen fortfarande tillåter anställda att spendera tid med sina familjer och komma undan stressen att arbeta för mycket.