Rekryteringsformer

För att locka till sig nya anställda använder företagen ofta företagswebbplatser, onlinejobbstyrelser och ibland utskriftsmedia för att kommunicera öppna positioner. Företagen bör rikta sina annonser till de medel som är tillgängliga för potentiella arbetskandidater. Oavsett föreslagna annonser och kommunikationsmedier används, bör de också passa organisationskulturen samt företagsbudgeten för rekrytering.

Företagswebbplatser

Företagets webbplats är ett utmärkt kommunikationsverktyg för öppna positioner om företaget är välkänt och får konsekvent webbtrafik. Om det är tillräckligt stort kan volymen av besökare på webbplatsen skapa en värdefull rekryteringspool. Startföretag, småföretag och mindre kända organisationer kanske inte hittar sin egen webbplats som värdefull om den inte lockar till sig webtrafik.

Online Arbetsförmedlingar

Online arbetsförmedlingar är ett populärt ställe för många företag att posta öppna positioner. Etablerade jobbstyrelser kan vara kostnadseffektiva. Toppadministrar kan kosta över 400 dollar för att skicka en enda position. Kostnaderna per post minskas om flera jobbposter köps, vilket kan vara attraktivt för större företag. Småföretag kan använda lediga jobbstyrelser för att skicka sina positioner, men dessa kan vara mindre tillförlitliga. Gratis noteringstjänster kräver inte alltid att kandidaterna på nytt återupptas eller kvalificeras, vilket innebär att ett företag kan behöva gräva igenom ett stort antal ansökningar innan man hittar kvalificerade kandidater.

Skriv ut media

Utskriftsmedia kan användas för att annonsera jobbannonser, men dessa annonser kvalificerar inte kandidater i förväg. Ett företag får använda bransch- eller handelspublikationer för att placera positioner för att vara effektivare. Handelspublikationer riktar sig mot branschpersonal och därför kan sökande ha mer erfarenhet och utbildning för utstationerade positioner, därmed kvalificerade kandidater genom publikations publiken.

Högskolor och universitet

Företag kan annonsera med lokala utbildningsinstitutioner. Skolor har ofta arbetsstudier eller jobbplaceringsprogram som annonserar på uppdrag av deltagande företag. Också skolor har ofta studentmagasiner och tidningar som erbjuder mer billig reklam än traditionellt tryck eller online-media. Skolorna bör också riktas genom de program de erbjuder för att maximera effektiviteten. Med andra ord bör ett verkstadsföretag arbeta med en lokal institution känd för sitt starka tekniska program.