Exempel på belöningspaket för att motivera medarbetare

För att få maximal prestanda från din personal, erbjuda bonuspaket som motivation. Anställdas belöning och erkännande program måste vara pågående för att vara effektiva. Om du bara erbjuder sporadiska belöningar blir anställda frustrerade snarare än motiverade. Ett effektivt belöningssystem kan förbättra produktiviteten, höja medarbetarnas behållning och öka kundnöjdheten. Utveckla ett belöningsprogram för att få de produktionsresultat du behöver.

Ersättning

En provision lönestruktur för säljare arbetar genom att belöna en säljare som stänger mer affärer med mer pengar. Företaget drar också nytta av tilläggsintäkterna. Finansiella förmånspaket för icke-provisionerade anställda kan innehålla ett vinstdelningsprogram, kvartalsvisa prestationsbonus och lägre sjukförsäkringspremier för anställda som deltar i företags wellnessprogram. Garanterade årliga höjningar för anställda som uppfyller standardprestandekriterier kan också fungera som motivation. Till exempel betalar en 3 procent löner varje år för anställda som har 99 procent närvaro betyg är en motiverande ekonomisk belöning.

Time Off

Betald ledighet kan fungera som en stark motivator för anställda. Till exempel kan erbjuda en extra vecka av betald semester för anställda som når sin femåriga årsdagen, vara en del av ett paket som förbättrar arbetstagarnas behållning. Anställda som uppvisar god närvaro varje kvartal kan belönas med en extra betald personlig ledig dag. Time-off-belöningar kan vara lika enkla som att personen röstade "anställd i månaden" för att ta en halvdag av varje vecka under den månad han är hedrad.

Igenkännande

Att erkänna anställda för deras ansträngningar kan vara ett billigt men effektivt motiverande belöningspaket. Om man till exempel ger "månadens anställd" ett tryckt certifikat och en månads användning av en utsedd parkeringsplats nära entrékontoret kostar företaget ingenting, men det kan bli en stark motivationsfaktor för anställda. Andra former av erkännande som kan användas inkluderar notering av anställdas prestationer i företagets nyhetsbrev och handskrivna anteckningar från en chef eller verkställande som identifierar utmärkt prestanda.

Katalogprogram

Katalogkurspaket är program som låter dina anställda bygga upp poäng som kan lösas in genom en priskatalog. Online-företag kan hjälpa dig att konfigurera denna typ av program. Denna typ av belöningspaket har två olika fördelar. Först kan du skapa vilken typ av prestandamätning du vill ha. Om du till exempel vill betona säkerhet i en månad, kan du belöna alla som inte kommer in i en tidsförlustolycka med 50 poäng. Den andra positiva aspekten av detta program är den flexibilitet det erbjuder till dina anställda. Snarare än att du väljer gåvor till dina medarbetare, kan de välja sina egna belöningar.