Vad är ett exempel på moraliskt ansvar på arbetsplatsen?

En företagsägare eller chef har flera ansvarsområden, inklusive juridiska sådana, såsom betalning av skatter, liksom moraliskt ansvar. Moraliskt ansvar kan vara individuellt, vilket betyder att varje person i företaget är ansvarig för att göra vad som är rätt eller kommunalt ansvar, vilket innebär all personal. Företagskulturen dikterar ofta vikten av moraliskt ansvar i organisationen. Du som ägare eller chef ställer in tonen för moraliska förväntningar genom dina handlingar och genom att klargöra var företaget står på en rad olika problem.

Säker och hälsosam arbetsplats

Enligt arbetsmiljöbyrån är det en arbetsgivares moraliska och juridiska ansvar att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsplats. Arbetsgivare måste vidta åtgärder för att vara säker på att anställda har en miljö fri från onödiga faror. Exempel på detta är att tillhandahålla verktyg och utrustning med alla nödvändiga säkerhetsvakter på plats och träna arbetstagare vid korrekt användning av dessa föremål. En arbetsgivare måste också förhindra exponering för material som kan orsaka sjukdom eller skada.

Om risker är en del av miljön eller en del av deras arbete, såsom rengöringsmedel, labbkemikalier, färg- och färgavlägsningsmedel eller annat sådant material som innehåller skadliga ingredienser i huden eller vid inandning, måste arbetsgivarna vidta lämpliga åtgärder för att förebygga olyckor och skador.

Snabb betalning av anställda

Ett företag måste hantera sin ekonomi och lönesystem för att säkerställa att anställda betalas i tid. Att försena betalning av löner med ens en kort period kan orsaka extrema svårigheter för arbetstagare med snäva personliga budgetar. Det kan också orsaka stress och ilska bland arbetarna. Om en arbetsgivare gör ett fel på en lönecheck, måste det korrigera det misstaget så snart som möjligt.

Det finns gråa områden i den här diskussionen som kan göra att ett företag verkar oetiskt. Till exempel, nu när många företag använder automatisk insättning för lönecheckar, kan du förvänta dig att depositionsdagen blir densamma varje månad. Men vissa företag som starkt är beroende av leverantörsbetalningar för att möta lön, kan betala en dag eller två senare ibland. Det betyder att arbetstagare inte kan vara beroende av att veta när de ska betalas för att schemalägga att betala egna räkningar.

Behandling av medarbetare

Även om många moraliska ansvarsområden på arbetsplatsen faller på arbetsgivaren delar arbetarna också en del av bördan. Anställda måste behandla sina medarbetare med respekt och värdighet. Öppna förolämpningar måste undvikas, och diskriminering på grund av kön, ras eller religion kan inte tolereras. Även om anställda inte har någon moralisk skyldighet att vara vänliga med sina medarbetare, bör artig behandling vara den minsta standard som förväntas.

Om du noterar ett problem med anställda som inte visar respekt för varandra, och det är inte bara ett tillfälligt problem mellan två personer, måste du titta på de meddelanden som hanteringen skickar. En kryssare som skäller kommandon på medarbetare och berättar dem öppet och högt framför andra sätter ett exempel som andra kan följa. Han kan inte berätta för anställda att respektera varandra om han inte behandlar dem med respekt. Att korrigera oetiskt hanteringsbeteende först kommer att göra det enklare att förändra resten av personalen.

Rättvis behandling av kunder

Rättvis behandling av kunder är en del av ett företags moraliska ansvar. Ett företag bör undvika bedräglig reklam och oklara villkor i försäljningen. Det bör också vara medveten om kundens tid och leverera varor eller tjänster inom den period som utlovas. Om detta inte är möjligt måste verksamheten meddela kunden förseningen. Varor och tjänster måste säljas till ett rimligt pris.

Trots att företaget kommer att ställa tonen för goda kundrelationer, måste anställda acceptera god kundservice som sitt moraliska ansvar också. Etik går djupare än att behandla kunderna väl, eftersom de fortsätter att arbeta med företaget och företaget kommer att bli mer lönsamt. Att vara etisk innebär att vi behandlar kunderna väl, eftersom det är rätt att göra.