ESOP Affärsplanering

Företagen kan använda anställda aktieäganderätt planer som effektiva kompensationsverktyg eller som en exit strategi för ägarna att skapa en likvida marknad för aktierna i deras privatägda bolag. Det är också vanligt att en ESOP kombineras med en 401 (k) plan, vilket skapar en KSOP. ESOPs kan erbjuda unika och värdefulla företagsplaneringsmöjligheter, men de måste struktureras och underhållas ordentligt.

Etablering av en ESOP

Innan en ESOP etableras bör ett företag genomföra en genomförbarhetsstudie. Typiskt innebär genomförbarhetsstudien en advokat, en revisor och en finansiell rådgivare. Genomförbarhetsstudien hjälper ledningsgruppen att avgöra om det är en bra idé att installera en ESOP hos deras företag. ESOPs kan upprättas av något bolag (C-företag eller S-bolag), men inte genom partnerskap eller företag som är organiserade som aktiebolag.

ESOP som anställningskompensation

Eftersom ESOP gör företagets anställda också ägare till företaget, kan en ESOP vara en hörnsten i ett effektivt kompensationspaket. Företagen kan använda ESOP att betala avdragsgilla ersättningar i form av företagsaktier. Genom att göra så får företaget en skatteavskrivning och medarbetaren delar i företagets vinst som ägare. En ordentligt strukturerad ESOP borde motivera alla anställda att söka maximal företags effektivitet och lönsamhet eftersom bolagets vinst nu är anställdas vinst.

ESOP: er i avslutningsplanering

Många ägare av privatägda företag använder ESOP som ett planeringsverktyg. Avgångsplanering är den process som en affärsägare går igenom för att planera sin personliga pensionering och slutföra en personplanplan. Under denna process behöver företagsägaren också ett sätt att sälja sitt företag och konvertera det till kontanter. ESOPs ger likviditet för att göra denna omvandling och är ett bra planeringsverktyg för exit-planning rådgivare.