De fem sakerna arbetsgivare bör tänka på när du använder webbplatser för att hitta jobbkandidater

Internetsidor används i stor utsträckning av både arbetsgivare och anställda. Med så många alternativ och så många som använder dessa webbplatser måste arbetsgivarna vara försiktiga när de använder dem för att rekrytera nya medarbetare. De flesta arbetssökande använder nu en eller flera av dessa internetsidor, och många använder dem som sin främsta källa till potentiella nya positioner. Arbetsgivare får också många CV och ansökningar från dessa källor när de använder webbplatser för att fylla arbetsöppningar. Det finns emellertid många överväganden att göra det, och arbetsgivarna måste vara medvetna om eventuella brister när man använder Internet för att rekrytera nya anställda.

Stort antal återupptag

När du använder Internet-jobbwebbplatser för att hitta kandidater får du hundratals, om inte tusentals, återupptagna. De flesta av dessa CV kommer att vara från kandidater som inte är fjärrkvalificerade för den position som annonseras och kommer snabbt att elimineras. Att eliminera den kvalificerade från den icke-kvalificerade sökaren tar dock tid och ansträngning, och någon i ditt företag måste granska dessa CV. Många företag använder mjukvaruprodukter som skärmar dessa CV för nödvändig information, men därmed löper du risken att kassera en verkligt kvalificerad person som bör övervägas.

Är kandidaten verkligen intresserad?

Många kandidater använder taktiken som desto mer återupptar de kan skicka, desto bättre blir deras chanser. Din arbetsöppning kan bara vara en av många som de skickade CV till, och faktiskt kan sökanden inte riktigt vara intresserad av din öppna position. Din rekryterare kan upptäcka detta under hennes första kontakt. Din potentiella kandidat kanske inte riktigt är intresserad av ditt jobb och du är helt enkelt det första företaget att kontakta dem. Mycket tid kan förloras innan du upptäcker detta faktum.

Är informationen aktuell?

Många arbetsstyrelser innehåller återupptagna personer som antingen har fått en position eller inte längre är intresserade av anställning. Vissa återupptagningar innehåller också information som inte har uppdaterats eller reviderats. Arbetsuppgifter förändras, människor flyttar, uppdrag ändras. All denna information bör ingå i ett aktuellt CV, men ofta ändras inte Internet-arbetsstyrelser. En sökande kan ange att hennes senaste jobb var redovisning, men när du kontaktar henne upptäcker du det för fyra år sedan innan hon överfördes till marknadsföring. Hon är inte längre kvalificerad.

Skräddarsydda CV

Många sökande har lärt sig hur man snabbt skräddarsy sitt CV för att uppfylla de jobbkvalifikationer du skickar i ditt jobbannons. Tekniskt kunniga personer kan snabbt sortera de viktigaste orden, villkoren och kvalifikationerna från din öppna position och snabbt skräddarsy sitt CV i ett försök att uppfylla kraven på ditt jobb. Vid ytterligare undersökning kan du upptäcka att ditt krav på budgetansvar var verkligen din kandidats kontroll över hans hörnmonterade ställning. Din rekryterare kan ägna mycket tid och ansträngning för att upptäcka sanningen.

Det fungerar inte alltid för alla positioner

Några av dina öppna positioner är så specialiserade att ingen webbplats på Internet kommer att ge dig tillräckligt kvalificerade personer. Många av de stora webbplatserna är inte skräddarsydda nog för att samla typen och djupet hos kandidaten du söker. Dessa webbplatser används ofta av kandidater på grundnivå eller personer med begränsad eller allmän erfarenhet. Om du söker en erfaren marknadschef med internationella förbindelser, kommer du troligen inte att hitta Internet-jobbbrädor för att vara mycket användbara. Ju mer specifika och unika din öppna position är desto mindre sannolikt kommer du att bli framgångsrik med hjälp av webbplatser.