Exempel på prestationsbaserade bonusar

Prestationsbaserade bonusar kan skapa motivation bland dina anställda. De kommer i olika former, från korta tävlingar till ett regelbundet incitamentsprogram. Inte alla bonusprogram skapas lika De fungerar bäst när de skräddarsys för din personals unika behov. För att göra ett effektivt bonusprogram, prata med dina anställda för att ta reda på vad de vill ha eller vad de tycker är saknas och gör resultaten till incitament som fungerar med din budget och företagsstruktur.

Kontanter

För många företag är kontanter det bästa sättet att motivera anställda, särskilt i svåra tider. Finansiella bonusar kan ta många former, från årliga bonusar som belönar personal för sina ansträngningar under året eller knutna till kortsiktiga prestationsinitiativ som syftar till att öka verksamheten under en nedgång. Du kan också överväga vinstdelningsprogram eller provisioner som är knutna till försäljning eller att ta in nya konton.

Flextid

För anställda som redan gör en bra lön kan kontanter inte vara den viktigaste motivatorn. Om din personal spenderar mycket tid på kontoret, kan det vara svårt att utföra personliga uppgifter. ibland kan stressen blöda över i arbete och påverka prestanda. Att belöna anställda för utmärkt arbete och ge dem verktyg för att förbättra framtidens prestanda erbjuder flexibla tidsalternativ. Beroende på din företagsstruktur och arbetsflöde, skräddarsy flex-bonusen för att passa in utan att sabotera produktiviteten. Överväg att erbjuda extra betald ledighet, vilket ger anställda möjlighet att komma tidigt eller lämna senare eller arbeta hemifrån en dag i veckan.

Corporate Perks

I tuffa tider kan det vara svårt att komma med extrarummet i budgeten för kostsamma bonusar. I så fall kan du göra företags förmåner till värdefulla anställdas incitament. Överväg att lämna ut gym medlemskap, tillgång till företag reträtt anläggningar eller säsong biljetter till opera eller en sportevenemang. Genom att låta dina anställda välja den perk de vill ha mest, kan du göra ett bonusprogram som är mer riktat och effektivt.

Bolagets Aktier

Att ge dina anställda aktier i företaget kan tjäna ett dubbelt syfte: Förutom att belöna dem för prestanda kan det också skapa en känsla av ägande och lojalitet gentemot verksamheten. Medarbetare som äger aktier i företaget har ett större intresse för att se det lyckas, så de kan vara mer motiverade att arbeta hårdare och inspirera resten av laget. För att skydda verksamheten, inkludera en klausul i avtalet att anställda inte får sälja sina aktier under en viss tidsperiod.