Effekterna av företagsöverlåtelser på arbete

Effekterna av företagsöverlåtelser på arbetskraft kan vara skadliga. Morallagringar, rädsla för det okända kan leda till onödig omsättning och ryktetillverkningen kan sprida historier snabbare än den officiella vinranken. Problemet eskalerar med fusionen i en befintlig kultur som har sin egen uppsättning regler och språk. Chefer som förstår det emotionella trängselet tar allt detta på att arbetskraften kan vidta åtgärder för att lindra några bekymmer och minska den potentiella avmattningen i produktionen som kan leda till.

Fientlig kontra planerad

Om en övertagande eller förvärv är planerat kan ledningen vidta åtgärder för att lindra problemet tidigt. Anställda kan informeras om att bolaget planerar att utvecklas och om vilka åtgärder som vidtas för att skydda arbetstagarnas anställningar. Som informerade medlemmar av laget kan arbetskraften förbereda sig för den förestående förändringen. Fientliga övertagningar å andra sidan sker ofta utan föregående meddelande och lämnar alla, inklusive ledning, i ett tillstånd av chock och förvirring. Med förändringar i förvaltningen är uppsägningar vanliga förekommande och uppsägningar sänker ofta ett par åt gången, vilket gör att anställda är rädda för vem som kommer att gå.

Skadlig

De skadliga effekterna av en övertagande kan leda till rädsla, ökad stress och till och med fysisk sjukdom hos vissa anställda. Medan alla handlar om osäkerheten på olika sätt. sänkt produktivitet och anställdas omsättning är vanligt. Spänningen och rädslan är relaterad till det okända. Anställda är oroade över vad de nya förväntningarna kommer att vara och om de kommer att passa in i den nya kulturen. Innan svar tas emot verkar produktiviteten meningslöst. Andra kommer att behöva kontrollera sina egna framtidsutsikter, leta efter ett nytt jobb och lämna innan de står inför potentiell tvångsarbetslöshet.

Kommunikation

Inte bara behöver medarbetare veta vad som förväntas av dem och på vilka villkor har de rätt att veta vad den nya ägandes planer är. Några av de uppgifter som ska vidarebefordras till personalen innefattar om företaget fortsätter att behöva sina tjänster. om anställda kommer att bli skyldiga att överföra till ett nytt jobb eller plats Vilken ekonomisk inverkan kommer övertagandet på anställda? och hur kulturen kommer att förändras under ny ledning.

Andra steg

Att ge anställda en öppen plattform för att uttrycka sina farhågor och att anställa externa rådgivare för att hjälpa personalen att hantera den extra stressen av en övertagande hjälper till att lindra oro. Medarbetarna anpassar sig snabbare till förändringarna och återgår till full produktivitet. I händelse av att övertagandet kommer att leda till en minskning av bemanningen, erbjuder anställda övergångsarbetande resurser som visar att företaget bryr sig om välfärden hos de som förlorar sina arbetstillfällen. Denna förmån kan göra det lättare för de återstående medarbetarna att känna sig bra om att arbeta för företaget.