Könsdiskriminering på arbetsplatsen och anställningspraxis

Könsdiskriminering är när en arbetsgivare behandlar en anställd eller en arbetssökande annorlunda än en annan baserad enbart på kön, snarare än arbetskraven eller arbetsprestanda. Könsdiskriminering, inklusive diskriminering i anställningspraxis, är olaglig i USA och kan leda till en rättegång mot en förolämpande arbetsgivare.

Tillämpliga lagar

US Equal Employment Opportunity Commission verkställer lagar som förbjuder könsdiskriminering på arbetsplatsen. Dessa lagar omfattar avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, som förbjuder diskriminering på grund av kön på grund av kön, och lagen om lika lön från 1963, som förbjuder sexbaserad lönediskriminering när kvinnor utför samma arbete som manliga kollegor. Avdelning VII förbjuder specifikt könsdiskriminering vid rekrytering, provning, anställning och avfyring.

Direkt diskriminering

En arbetsgivare som är skyldig till direkt könsdiskriminering kan överlåta en kvalificerad kvinnlig arbetssökande till förmån för en okvalificerad manlig sökande eftersom han eller hans affärsförbund föredrar att arbeta med män. Arbetsgivaren kan också fråga en kvinnlig sökande frågor som inte ställs till manliga jobbsökande - som om hon har eller planerar att få barn.

Indirekt diskriminering

Indirekt könsdiskriminering är mer subtil än direkt diskriminering. Vissa rekryteringsmetoder kan inte ens vara ett avsiktligt försök att diskriminera, men ändå medföra diskvalificerande kvinnliga arbetskandidater. Exempel kan innehålla minsta höjd- eller viktkrav som inte påverkar arbetsprestanda, men det ställer stången för hög för de flesta kvinnor. Utbildning eller intervjuutnämningar kan sättas så sent på dagen som kvinnor med barn kanske inte kan delta.

Vad kan du göra

Om du misstänker att du har varit målet för könsdiskriminering i anställning eller befordran, finns det åtgärder du kan vidta för att få åtgärda. Försök att gå igenom befintliga kanaler först: Om du redan är anställd, lämna ett klagomål till din direkta handledare, föreslår din personalavdelning, eller din fackförening, webbplatsen Equal Rights Advocates. Var noga med att få så mycket dokumentation som möjligt innan du går: skriv ner datum, tider och platser där händelserna ägde rum. Få skriftlig bekräftelse från andra om de bevittnade händelserna. Börja samla in e-postmeddelanden, anteckningar och brev som underbygger ditt klagomål. Om dina ansträngningar inte ger resultat, lämna in en snabb diskrimineringsklagomål till en statlig eller federal byrå.