Riktlinjer för genomförandet av god förvaltning och personalrelationer på arbetsplatsen

Att driva ett företag smidigt med bra relationer mellan ledning och personal är ingen olycka. Ett effektivt sätt att skapa en arbetsplats med minimala anställdas problem är att utveckla en tydlig uppsättning riktlinjer för anställda och ge dem alla nya anställningar. När arbetstagare blir medvetna om reglerna om anställningsrelationer under deras anställningsorientering, förstår de arbetsgivarnas förväntningar och den kultur där de ska arbeta.

Definiera dina principer

Definiera dina företagsprinciper och kärnvärden och sätt dem på papper. Alla lednings- och personalrelationer bör referera till dina vägledande värden när du driver ditt företag. Specificera sådana områden som dina synpunkter på likabehandling, kundens erfarenhet och alla moraliska eller etiska åsikter som kan styra din verksamhet.

Kommunikation

Sätt kommunikationsvägar på plats. Börja med en företagskultur som accepterar någons åsikter som värda att lyssna på, oavsett vilken position de har i företaget. Ställ in regelbundna sessioner mellan ledning och personal för att flytta ut skillnader och överväga förslag för att förbättra verksamheten. Ge en tydlig kommunikationsmetod mellan alla lager i företaget. En anställd på lägre nivå borde kunna kontakta någon två eller tre steg, omgå hans närmaste handledare, om det behövs.

Igenkännande

Skapa ett system för erkännande för chefer och lagmedlemmar som pryder sina jobb. Uppmuntra medlemmar i ledningsgruppen att främja deras medarbetares idéer genom att belöna både gruppmedlemmen och chefen när de upptäcker framgångsrika förbättringar av verksamheten.

Respekt

Uppmuntra en känsla av respekt mellan alla teammedlemmar i din organisation. Håll anställda informerade om kommande förändringar på arbetsplatsen. Förvänta dig inte att ledningen ska upprepa "företagslinjen" om det inte är helt och faktiskt sant. Insistera på att dina chefer behandlar anställda som intelligenta, värdefulla bidragsgivare, lika värdefulla för sig själva.