Förhindrande av trakasserier

Med trakasserier på uppgång är det viktigare än någonsin att skydda dina anställda och företag. Åtgärder för trakasserier förebyggande är ett effektivt sätt att minska och förebygga fordringar, och är ett viktigt inslag i ditt företags övergripande personalutbildningsprogram. Utbildningsprogram kan administreras av en outsourcad utbildningsspecialist, eller skapas och implementeras internt.

Produktivitetsfördelar

Att förebygga trakasserier är viktigt för företag av alla storlekar. Förebyggande åtgärder ger arbetarna sinnesro och gör det möjligt för dem att utföra uppdrag utan rädsla eller rädsla. Om utbildningskostnaderna är oroande anser du att en bekväm arbetsplats utan trakasserier främjar glada och produktiva anställda och påverkar positivt ett företags bottenlinje. En blygsam investering i utbildning kan nu bidra till att förhindra kostsamma rättegångar i framtiden och se till att anställda är skyddade och förblir nöjda med sina jobb.

Varför träning är viktigt

I fallet Faragher mot staden Boca Raton, 524 US 775 (1998) och Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998) gjorde USA: s högsta domstol flera uttalanden och rekommendationer. För att skydda anställda och företagsansvar måste chefer och anställda utbildas i trakasserier, rapportera och utreda incidenter och vidta korrigerande åtgärder om det är motiverat. Eftersom trakasserier uppfattas av offret och definieras av lagar, kan betydelsen av träning med tydliga exempel som stöds av strikta strategier och förfaranden inte överdrivas.

Typer av trakasserier

Trakasserier är inte begränsade till sexuell art. Mobbning och hot, avvikande kommentarer, handlingar och gester är bara några exempel på vad som utgör en fientlig arbetsmiljö. Ett riktigt träningspass kommer att ange att trakasserier baseras på individens utseende, sexuell läggning, civilstånd, funktionshinder, religiös eller politisk tillhörighet och andra personliga synder faller under trakasserierna. Trakasserier på grund av ålder, nationalitet, arv, utbildning, personlig historia eller medicinskt tillstånd är också diskriminerande och kan vara skäl för trakasserier.

Vad är trakasserier?

Trakasserier är handlingar som kränker en persons individuella medborgerliga rättigheter och skapar en fientlig eller obekväma arbetsplats. Överträdelser är inte alltid väldefinierade, och i många fall beslutas giltigheten av fordringar vid domstolarna. Vanligtvis uppstår trakasserier när en individ utsätts för en situation som uppfattas som diskriminerande eller får dem att utsättas för offer. Offer för trakasserier skyddas enligt olika antidiskrimineringslagar, och även om de är omfattande, kan de i vissa fall tolkas.

När att träna

Den bästa tiden att träna för trakasserier förebyggande är nu. Alla nuvarande anställda och nya anställningar måste vara medvetna om trakasserier, hur man förhindrar att de uppstår och vad de ska göra om de ser att trakasserier äger rum. Att göra anti-trakasserier del av ditt företags kultur framåt kommer att skörda otaliga fördelar, men endast om anspråk, utredningar och disciplinära åtgärder tas allvarligt.

Inte begränsat till anställda

Trakasserier uppstår inte bara i anställda-till-anställda scenarier. Dina kunder och leverantörer utsätts för trakasserier av anställda, och anställda utsätts för trakasserier från andra parter utanför din verksamhet. Arbetstagare måste utbildas för att känna igen och rapportera dessa fall och förstå att de är skyldiga att agera i enlighet därmed när de hanterar vem de kommer i kontakt med.