Målets hierarki för ett företag

Ett bra sätt att förstå hur ett företag ordnar sin hierarki med mål är att titta på Dr Abraham Maslows teori om mänsklig motivation. Hans teori säger att motivationen drivs av ofyllda behov och att vissa grundläggande behov måste uppfyllas innan andra högre behov kan uppfyllas. Dessa behov, från den mest grundläggande till den högre nivån, är fysiska, säkerhet, sociala, aktualitet och självaktualisering. Denna teori om mänsklig motivation gäller också för företag. Ett startföretag är främst motiverat med att bygga tillräckligt med affärer för att hålla dörrarna öppna. allt efter det är framsteg.

Fysisk

Det grundläggande behovet för människor är enligt Maslows teori fysiologiskt: ha allt som krävs för att behålla livet bekvämt, såsom inkomst, mat, skydd och livsstilskomponenter. På samma sätt är ett företags mest grundläggande mål att ta in tillräckligt med intäkter för att finansiera sin dagliga verksamhet och tillväxt. Det första som en entreprenör gör är att betala bolagets rörelsekostnader. allt som lämnas från intäkterna går till att växa bolaget. När bolagets grundläggande operativa behov är uppfyllda är nästa mål att stärka sitt finansiella läge.

Säkerhet

Det näst mest grundläggande mänskliga behovet är säkerhet. För dig innebär säkerhet att du har resurser för att behålla dina fysiologiska behov. För ett företag är säkerheten en stark finansiell ställning med en försiktig reserv av medel som ska användas när operativa nödsituationer uppträder, såsom maskinbrott eller behovet av att anställa mer personal. Starka finanser utgör en grund för innovation och expansion.

Social

En människa måste hitta en plats i hans samhälle. På samma sätt måste företagen hitta en plats i sina respektive branscher och konsumentmarknader. Social interaktion håller dig glad, så du söker det när du har uppfyllt dina grundläggande överlevnadsbehov. Ett företag kan bara växa genom att utveckla sin konkurrenskraft i sin bransch och locka fler kunder, vilket bidrar till att öka sina intäkter. Det är därför som marknadsföringsinsatser bör vara ledningens främsta fokus när bolaget lanseras.

Aktning

Känsla, på en personlig nivå, liknar ett företags företags image eller varumärke. Dina goda rykte och känslor av säkerhet ökar din förmåga att utföra på jobbet och interagera framgångsrikt inom din vänskaps och affärsförbund. Faktum är att ditt arbete och sociala engagemang bidrar till ditt uppmärksamhet. När ett företag har varit i drift skapar det en bild i sina kunders sinne. Det blir känt för kvaliteten på sin kundtjänst, dess produktlinje och dess prisstruktur. Konsumenterna letar efter bra värde, men de svarar också på andra delar av företagsbilden, som snobsignal, visat oro för ekologi och social medvetenhet. Det är av denna anledning att företagen främjar sina varumärkesbilder, vilket speglar deras uppdragsförklaringar och företagskulturer. En stark varumärkesbild bidrar till omsättningstillväxt, finansiell styrka och grundläggande operativa behov.

Självförverkligande

Det slutliga målet för ett företag är att uppnå en framgångsnivå som säkerställer att den uppfyller sina mål att återstå i affärer, bygga starka finanser och njuta av konsumenternas acceptans och höga varumärkesigenkänning. För dig kan själva aktualisering vara en kampanj till en verkställande ställning. För ett företag kan det vara form av att gå offentligt via en börsintroduktion eller förvärvas till ett högt pris av ett större företag. Självaktualisering sker när alla andra målnivåer är uppfyllda och det möjliggör ytterligare framgång för både företag och privatpersoner.