EEO-utbildning

Företagens avsikt att eliminera trakasserier eller andra typer av diskriminering på arbetsplatsen är beroende av utbildning i lika möjligheter för sysselsättningsmöjligheter. En fördel med att uppmuntra både ledning och annan personal att delta i utbildningen är att ditt företag kommer att spendera mindre tid och färre resurser mot klagomål som påverkar din bottenlinje. Om du arbetar i en statlig myndighet är träningen obligatorisk.

För anställda

EEO-utbildning bör hjälpa medarbetare att förstå sina rättigheter och skyldigheter samtidigt på arbetsplatsen. Utbildningen omfattar en rad olika ämnen, inklusive sexuella trakasserier och amerikanerna med funktionshinder. Du lär dig också om diskriminering på grund av religion, ras, graviditet och ålder. Vissa klasser täcker även språkområden, klädkoder och anvisningsriktlinjer. Klasserna ger dig information om hur du anmäler klagomål, ger de steg du bör ta för att rapportera problem till din arbetsgivare och olika myndigheter. Klasserna täcker ofta det skydd som en anställd får om hans arbetsgivare retaserar på grund av klagomålet. Du lär dig också tips och verktyg för att undvika åtgärder som kan leda till EEO-överträdelser.

För arbetsgivare och chefer

Arbetsgivare måste gå igenom EEO-utbildning precis som deras anställda gör. Men vissa ämnen vädjar till bara arbetsgivare och deras ledningsgrupp. Ämnen inkluderar de som hjälper personalresurscheferna att lära sig lagenligheten av att använda sociala medier och sökmotorer, till exempel Google, för att hitta anställda. Arbetsgivare lär sig också om de misstag som ska undvikas om deras företag får en avgift för diskriminering. Utbildningen ger tips och vägledning om förståelse av undersökningen.

Krav

No FEAR (Notification and Federal Employee Anti-Discrimination and Retaliation) Act som trädde i kraft 2003 kräver federala myndigheter att ge utbildning till anställda och chefer vartannat år. Varje myndighet måste årligen rapportera till kongressen, justitieministeriet, likabehandlingsmöjlighetskommissionen och byrån för personalförvaltning om dess ansträngningar att hantera och minska antalet diskrimineringsärenden som den står inför. Många stater, som Texas, kräver att anställda av statligt finansierade byråer och högskolor deltar i EEO-utbildningen, och sedan följer upp genom att ta en uppfriskningskurs vartannat år. Även om det inte är obligatoriskt för de flesta företag att delta i utbildning, kräver företag som anställer anställda vanligtvis EEO-utbildning som en del av deras personalpolitik.

Hitta klasser

Equal Employment Opportunity Commission Training Institute erbjuder program för federala och företagande anställda. Kommissionen är en del av det federala organet som verkställer diskrimineringslagar för arbetstagare, så informationen i klassen är aktuell. Både på-plats utbildning och webinarier är tillgängliga från kommissionen. Privata företag erbjuder också utbildning för att hjälpa anställda och arbetsgivare att lära sig att eliminera diskriminering. Vissa företag tillhandahåller separata chefer och anställda versioner av samma klass. Klasserna finns tillgängliga på plats eller som videoklipp och interaktiva online kurser.