Förbundsbehov för pauser och måltider under arbetsdagen

Federala bestämmelser kräver inte att arbetsgivare tillhandahåller raster eller mat till anställda. När en arbetsgivare tillåter paus och måltider, menar federala krav hur de betalas. Federal arbetslagar som Fair Labor Standards Act gör skillnaden mellan vad som utgör en vilotid, måltidstid, väntetid och samtalstid. Dessa skillnader bestämmer hur en anställd får ersättning för arbetstid.

Viloperioder

Vilaperioder är raster av kort varaktighet och generellt främjar arbetstagarnas effektivitet. Enligt US Department of Labor är en vilotid normalt mellan 5 och 20 minuter. Om en arbetsgivare erbjuder viloperiod måste arbetstagaren få ersättning för tiden. Obehöriga viloperioder eller förlängda raster utöver den tilldelade tiden behöver inte kompenseras av arbetsgivaren. Till exempel, om en anställd tar en schemalagd 15-minuters paus men inte återvänder från paus i 30 minuter, kan arbetsgivaren minska arbetarens lön för 15-minuters förlängning.

Måltider

Måltiderna är vanligtvis 30 minuter eller mer. Enligt arbetsdepartementet behöver en arbetsgivare inte kompensera en anställd för en måltidsperiod på 30 minuter eller längre. Under den här tiden måste emellertid arbetstagaren vara helt befriad från sin tjänst. Även federala bestämmelser kräver att arbetsgivaren kompenserar arbetstagaren om han utför arbetsuppgifter under en bestämd måltidsperiod. Till exempel, om en anställd börjar sin måltidstid men får ett brådskande samtal från en kund som kräver omedelbar uppmärksamhet, anses detta arbetstid och arbetsgivaren måste betala för den tiden.

anställningsstatus

Bröd och måltidsbestämmelser enligt lagen om rättvis arbetsstandard gäller generellt för icke-undantagna arbetstagare. En icke-befriad anställd får en timlön och har rätt till övertidslön. Undantagna anställda har särskilda yrkesklassifikationer och får vanligtvis lön. Rättvisa arbetsstandarder gäller vanligtvis inte för befriade arbetstagare. Dessa anställda måste dock hålla sig till arbetsgivarens mandatplaner.

Ytterligare krav

Arbetsgivare måste följa federala bestämmelser om raster och boende för funktionshindrade personer, såväl som ammande mödrar. Lika arbetslagar som amerikanerna med funktionshinder Act kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimligt boende för arbetstagare med funktionshinder. Boenden inkluderar ändrade arbetsuppgifter, fysiska förändringar av arbetsutrymmen och i vissa fall en längre pauseperiod. Sjuksköterskor får också boende för rasttid för att uttrycka bröstmjölk. Fair Labor Standards Act kräver arbetsgivare att ge ammande mödrar en privat plats bort från badrummet för att uttrycka mjölk för sitt barn. Handlingen tillåter också ammande mödrar så många raster som nödvändigt för att uttrycka bröstmjölk.