Hur man avbryter ett anställningsavtal i USA

Avbryt ett anställningsavtal som ingåtts i Förenta staterna genom att utöva den ömsesidiga "ut" eller avbokningsklausulen som är inbyggd i villkoren i själva kontraktet. Avbeställning av eventuella kontrakt kräver planering och utarbetande av kontraktet i första hand. Förutse möjligheten till avbokning under ritningsskedet innan avtalet någonsin ingås av någon av parterna.

1.

Forskning och känn de anställningsavtal som gäller i den stat där kontraktet ska utföras. Vissa stater i hela USA är "på viljan" anställningsstater, däribland Texas, vilket innebär att arbetstagaren kan gå bort från ett jobb eller en arbetsgivare kan uppsägning sysselsättning "på vilja" utan orsak. Andra stater bygger fler skydd för anställda. De statliga anställningslagarna gör skillnad vid utformningen av anställningsavtalets uppsägningsklausuler.

2.

Utkast till alla anställningskontrakt med uppsägningsklausul skräddarsydd för den stat där anställningsavtalet ska utföras. Exempel på kontraktsspråk är tillgängligt från många källor. Dra nytta av förutkastat kontraktsspråk för att hålla dig från att återskapa hjulet och eventuellt lämna ut lagligt språk. Se till att avtalets uppsägningsklausul är ömsesidig, vilket innebär endera parten, arbetsgivaren eller arbetstagaren kan utöva klausulen med det angivna skriftliga meddelandet.

3.

Inkludera ett uppsägningskrav för uppsägning och göra det obligatoriskt att för att avsluta anställningsförhållandet via uppsägningsklausulen om anställningsavtal måste parten avsluta skriftligen för att undvika missförstånd.

4.

Överväg att inkludera icke-konkurrensspråk i uppsägningsklausulen eller på annat håll inom kontraktet för att hålla nyutlånade medarbetare från att öppna ett konkurrerande företag inom en specifik geografisk radie, vanligtvis 200 miles.

5.

Upprätta en skriftlig företagspolicy som garanterar anställda av integritet vid uppsägning av kontrakt. Stat som ska avsluta anställningsavtalet av arbetstagaren eller arbetsgivaren, verifierar företaget endast att arbetstagaren var anställd av bolaget och anställningsdatum och att det inte lämnades några synpunkter på uppsägning av kontrakt för att undvika eventuella rättegångar för förolämpning av tidigare anställda.