Hur man disciplinerar en anställd som är tardig

En tardig medarbetare får din verksamhet pengar i tid och produktiviteten förloras och sätter stress på medarbetare. Övriga anställda, som redan har sitt eget arbete att göra, måste ofta täcka den sena medarbetarens jobb tills han anländer. En sådan oplannad personalbrist, men kortfattad, kan leda till att den totala verksamheten lider. Du kan stoppa arbetstagarnas tardiness innan det blir ett problem genom att disciplinera en tardig anställd och fastställa en fast policy för sena ankomster.

1.

Varna varsamt en anställd som är sen, men sällan om effekterna av latens. Till exempel måste en anställd som handlar med kunder direkt komma in i tid för att tillhandahålla god service. Notera de datum och tider som arbetstagaren kommer sent för referens.

2.

Ställ in en policy för nivåerna av disciplin för latens. Du kan till exempel besluta att varna de första tre gånger muntligt men lämna ett skriftligt meddelande fjärde gången arbetstagaren är sen. Skicka policyen till alla anställda.

3.

Skriv upp en anställd som är ofta sen. Se listan över de dagar som hon kom sent. Använd företagets sedvanliga disciplinära formulär eller skapa din egen. Inkludera anledningen till skrivningen, datum och tider som arbetstagaren kom sent, och vilken ytterligare åtgärd du kommer att vidta om hon fortsätter att komma sent. Be arbetstagaren att underteckna och formuläret formuläret. Lägg formuläret i hennes anställningsfil.

4.

Ställ in ett deltagande system för en kroniskt sen anställd. Få arbetstagaren att använda en klocka. Ställ in ett sekundärt system, till exempel att ha hennes inloggning eller ring en handledare när hon kommer om hon redan använder en klocka. Ett spårningssystem gör att du kan titta på hennes närvaro och gör henne mer medveten om vikten av tidsstyrning.

5.

Klipp arbetstagarens timmar eller demotera honom. Låt medarbetaren veta att om han börjar komma in i tid kan han återfå sin tidigare position - men ställa in en tidsram. Till exempel kan han komma in i tid i sex månader rakt innan han kan få sin tidigare position tillbaka.

6.

Låt arbetstagaren gå om hon fortfarande är tardig. Du måste följa den tardinesspolicy du ställer in eller reglerna kommer inte att vara effektiva. Håll all dokumentation om hennes latens, inklusive spårningssystemet och uppskrivningar, i hennes anställningsfil.

Tips

• Tala med arbetstagaren privat om du tror att en personlig fråga orsakar tardiness och du kan ta emot honom.

Varning

• Diskutera inte en anställd som använder tid som beviljas enligt lagen om familjemedicin.