Hur jobbar en anställd Buyout?

Om ditt företag står inför möjligheten till impopulära uppsägningar kan du kanske uppmuntra vissa anställda att avgå eller gå i pension frivilligt genom att erbjuda en buyout. En inköp omfattar vanligtvis ett erbjudande om avgångsvederlag för en viss tid och fortsättningen av andra förmåner. Du kan förhandla om villkoren så att de är gynnsamma för både företaget och medarbetaren. Att erbjuda köp i stället för att lägga av eller skjuta anställda kan minska saken och dålig press för företaget.

förordning

Företaget måste följa alla gällande lagar relaterade till köp och tillhörande förmåner. Du måste erbjuda fortsatt sjukförsäkring genom COBRA för de anställda som skulle ha varit berättigade under andra omständigheter. Pensionslagstiftningen om arbetstagares pensionsinkomst kräver att pensions- och pensionsplaner fortsätter. Minimala köpvillkor och förmånsbestämmelser kan också fastställas genom ett privat anställningsavtal eller kollektivavtal mellan företaget och en fackförening.

Ansvarsfrihet

För att skydda ditt företag från rättsliga åtgärder bör du kräva ansvarsfrihet i utbyte mot buyout payemnt. Detta avstår från anställdas rätt att stämma mot bolaget för diskriminering eller felaktig uppsägning. Beroende på villkoren i köpavtalet kan han vara skyldig att ange att uppsägningen var frivillig. Du kan också inkludera ett icke-överenskommelseavtal för att förhindra att arbetstagaren bedriver ett liknande företag i samma område som ditt företag.

Betalningsbetalningar

Utbetalningar kan delas upp i en serie av avbetalningar i stället för att betala som en enda engangsbelopp. Detta hjälper företaget genom att sprida ut kassaflödeskraven över en längre tid. Din tidigare anställd drar också fördel av att betala mindre totala skatter eftersom han kommer att vara i en lägre skattesats i de senare åren av sitt liv.

överväganden

Kontrollera lagarna i ditt tillstånd innan du presenterar ett buyout-erbjudande. Vissa stater tillåter inte arbetstagare att ta emot en anställdsköp och samla också arbetslöshetsersättning. Arbetslösheten är i allmänhet begränsad till situationer där arbetstagaren släpptes för att det inte fanns tillräckligt med arbete för att upprätthålla ställningen eller avslutas med goda skäl. Att acceptera en buyout kan anses vara en frivillig uppsägning utan goda skäl. Om så är fallet i ditt tillstånd kan ditt köputbud inte vara väldigt attraktivt om det inte kompenserar medarbetaren för hans förlorade fördelar.