Hur man använder affärsdemografi på arbetsplatsen

När tiden går, förändras samhällets smink. Detta gäller i nästan alla aspekter av det moderna livet, inklusive arbetsplatsen. När människor förändras förändras också hur personalavdelningarna hanterar och utvecklar företagens behov av människor. Ett verktyg som mänskliga resurser kan använda för att förstå dessa förändringar på arbetsplatsen är demografi. Demografi är statistiska data om specifika populationer. Affärsdemografi är ett effektivt verktyg för att säkerställa en framgångsrik och sammanhängande arbetsplats.

1.

Samla in data om din arbetsplats befolkning och den allmänna befolkningen. Du kan använda data som samlats via den senaste amerikanska folkräkningen för att berätta om befolkningen i allmänhet. Du kan använda dessa allmänna befolkningstrender för att hjälpa dig att bestämma vilka trender som kan påverka din arbetsplats. Om du vill lära dig mer om din arbetsplatspopulation kan du skicka en undersökning med allmän demografisk information. Denna information kan hjälpa till att hantera din arbetsplats i några viktiga ares.

2.

Bestäm åldersrelaterade problem som påverkar din arbetsplats med hjälp av demografiska data. Enligt de senaste folkräkningsuppgifterna ökar USA: s befolkning. Därför är den amerikanska arbetskraften åldrande. Du kan använda demografiska data från din arbetsplatspopulation för att bestämma om ålder är en faktor som påverkar den. När du väl har bestämt huruvida din arbetsplatspopulation är åldrande kan du undersöka hur du använder den här informationen. Till exempel om din arbetsplats befolkning åldras kan du använda dessa data för att bestämma att du behöver en ljus ung talang för att ersätta dem som närmar sig pensionen. Med hjälp av demografi kan du börja rekrytera ny personal och träna dem innan de äldre personalen är borta.

3.

Analysera hur kön påverkar din arbetsplats. Under de senaste decennierna ökar kvinnorna på arbetsplatsen. Chansen är att din arbetsplats består av nästan lika många kvinnor och män. Denna information om könssammansättning påverkar affärsmetoder på din arbetsplats. Du kanske vill inrätta en starkare sexuella trakasserier som inkluderar obligatorisk utbildning. Granskning av ersättningsrutiner för att säkerställa att jämställdhet mellan män och kvinnor kan också visa god användning av demografiska uppgifter.

4.

Bestäm hur samhällets förändrade familjesammansättning påverkar din arbetsplats. Familjer förändras enligt de senaste folkräkningsuppgifterna. Antalet ensamstående hemhem ökar. Kvinnor väntar längre att få barn på grund av utbildningsmål och karriär. Att bestämma familjedemografin på din arbetsplats kan hjälpa dig att avgöra viktiga problem som påverkar dina anställda. Dessa kan innefatta ett behov av mer flexibilitet i arbetsdelning eller timmar, till exempel, och för vårdalternativ som är inriktade på unga familjer.

5.

Titta på konsekvenserna av etnicitet på din arbetsplats befolkning. USA har länge varit en smältpotte av olika etnicitet, enligt de senaste folkräkningsuppgifterna. Om din arbetsplats är etniskt olika kan du använda denna information för att designa program. Om språk är ett hinder kan du lägga till engelska träningskurser eller tolkar. Om det finns ett ökat intresse för religiösa aktiviteter på grund av etnicitet, kanske du vill granska personalpolitiken på religiös ledighet. Mångfaldsträning kan också vara till hjälp.