Hur förbättras medarbetarnas engagemang?

De anställdas tillfredsställelse och engagemang bör vara en av dina främsta problem som företagsägare. När dina anställda är engagerade i sitt arbete kan det direkt påverka bottenlinjen. Medan vissa faktorer kanske inte bidrar med pengar direkt till din vinst, kan de hjälpa dig på indirekta sätt.

Öka produktiviteten

Medarbetarengagemanget lägger till botten genom att uppmuntra ökad produktivitet hos arbetstagare. När anställda gillar vad de gör och är aktivt engagerade i sina jobb, är de mer benägna att producera mer. Enligt Hay Group var ett globalt konsultföretag, engagerade arbetstagare, 43 procent mer produktiva. Tillverkare kommer att lägga ut fler enheter, säljare kommer att sälja mer och andra anställda kommer i allmänhet att fungera bättre. När du kan producera mer, lägger det till dollar direkt till företagets botten.

Lägre omsättning

Medarbetarnas engagemang ökar bottenlinjen med lägre personalomsättning. Medarbetarnas engagemang bygger lojalitet mot företaget. Genom att minska omsättningen kan företagen avsevärt sänka kostnaderna för att utbilda nya anställda. Förutom att sänka utbildningskostnaderna kan företagen också undvika problem som medför ett stort antal nya anställda. Utan att behöva vänta på nya anställda att lära sig sitt ansvar kan företagen helt enkelt fortsätta framåt med sina befintliga anställda. När nya anställda kommer ombord, måste befintliga anställda ofta hämta sin slöja för att möta bolagets mål.

Färre misstag

Ett av de potentiellt kostsamma områdena för något företag är att fixa misstag. När anställda regelbundet gör misstag måste chefer följa och fixa dem. Ibland kan dessa misstag kosta affärer en stor summa pengar. Om en anställd är aktivt engagerad i sitt arbete, kommer han att vara mycket mindre benägna att göra misstag. Genom att spendera mindre pengar vid fastställande av misstag kan företagen hålla mer för vinst eller ägna resurser för att expandera verksamheten och göra den mer lönsam övergripande.

Förbättra kundnöjdhet

När anställda är anställda kan de också ha en direkt länk för att förbättra kundnöjdheten. Enligt en Purdue University-studie kopplas medarbetarnas tillfredsställelse och kundnöjdhet. Studien visade att kundnöjdhet är direkt relaterad till förbättrad ekonomisk utveckling för företaget. Det innebär att det medför att medarbetarnas engagemang leder till tillfredsställelse, vilket leder till förbättrad ekonomisk utveckling för företaget.

överväganden

Trots att företagen bör sträva efter att förbättra medarbetarnas engagemang är de direkta resultaten av att ha din anställda engagerade diskutabelt. Även om vissa studier har visat en koppling mellan engagemang och lönsamhet finns det inte mycket bevis som pekar på orsak och effekt. Många faktorer går in i lönsamheten hos ett företag och anställdas engagemang är inte den enda som ska övervägas.