Hur fungerar anställningsprocessen?

Anställningsförfarandet är en av de viktigaste aktiviteterna i ditt företag. Det bestämmer hur ditt företag fortsätter att föra in ny talang för att tillgodose tillväxt och förändring. För att utveckla omfattande anställningspolitik måste du först förstå grunderna för hur anställningsprocessen fungerar.

Rekrytering

Rekrytering omfattar inte bara personalavdelningen utan även avdelningschefer och företagsledare. HR-gruppen utvecklar arbetsbeskrivningar för nödvändiga positioner, annonserar dessa positioner och samlar sedan återupptagningar. Avdelningschefer och företagsledare bör alltid hålla ögonen och öronen öppna för potentiella anställningskandidater som kan bidra till att säkra bolagets framtid. Denna samarbetsinsats hjälper företaget att hitta sökande som söker arbete och bygga en fil med kvalificerade kandidater som kan kontaktas när särskilda behov uppstår.

Undersökning

Screening görs för att eliminera kandidater som inte passar den erfarenhet eller den pedagogiska bakgrund som krävs för positionen. Avdelningschefer och personalpersonal jämför jämförelser med jobbet och begränsar fältet till en lista över potentiella passar. Skärmprocessen kan också innebära intervjuer per telefon och personligen utförd av personalavdelningen för att administrera eventuella tester som företaget behöver och för att bekräfta informationen på CV med kandidaten.

Intervju

Intervjuprocessen kan vara flera steg som börjar med grundläggande intervju med avdelningschefen. Processen kan innehålla panelintervjuer med övriga anställda i avdelningen och personliga möten med verkställande laget. Institutionella chefer kan använda två eller tre intervjuer av intervjuer för att begränsa sina alternativ till de kandidater som de tycker är mest kvalificerade.

Urval

Varje företag har sin egen urvalsprocess. Nödvändigt kommer vissa företag att göra en säkerhetskontroll innan de anställer personal. Till exempel utför den amerikanska militären en säkerhetskontroll av civilpersonal innan man gör någon anställning. En bakgrundskontroll som innehåller en kreditrapport, kriminalregister och uppringning av affärs- och personliga referenser kan också göras. Avdelningschefen och personalkoncernen jämför sedan informationen de har för varje kandidat och bestämmer vilken kandidat eller kandidater som ska få ett erbjudande om jobb.