Hur man uppmuntrar mångfald mellan män och kvinnor på arbetsplatsen

Om anställda känner att de måste passa inom snävt definierade könsroller på jobbet, så saknar ditt företag en stor affär av talang som sannolikt inte kommer att uttryckas. När du uppmuntrar mångfald i arbetskraften ger du dig en möjlighet för anställda att uttrycka hela sin potential. Visa att mångfalden mellan män och kvinnor är en prioritet för ditt företag att få ut mesta möjliga av sina anställda

1.

Sök anställdas input när formulär för mångfaldspolitik. När som helst arbetstagare har inköp i en plan, är de mer benägna att villigt delta i genomförandet.

2.

Lär människor hur man ska interagera i en mångsidig arbetskraft. Genomföra utbildning som täcker viktiga könsaspekter som sexuella trakasserier och diskriminering. I dessa träningar spelar roll olika scenarier som kan uppstå mellan män och kvinnor på arbetsplatsen och visar medarbetarna hur man hanterar sådana situationer graciöst och professionellt.

3.

Tilldela uppgifter baserade på förmåga, snarare än kön. Även om det kan tyckas att det är andra naturen att fråga en manlig arbetare att göra en mer fysisk uppgift, till exempel att lasta en lastbil, kan många kvinnor i ditt företag troligen också utföra uppgiften. På samma sätt uppmuntra män att ta på sig uppgifter som kvinnor i företaget normalt kan utföra, som att servera kaffe vid möten och organisera kontorsmaterial.

4.

Uppmuntra män och kvinnor i ditt företag att lära av varandra. När du skapar projekt ska du överväga hur män och kvinnor kan arbeta tillsammans för att lära sig olika metoder för problemlösning och innovation.

5.

Påminn anställda om ditt företags engagemang för mångfald. Använd en mängd olika verktyg för att skicka meddelandet om att ditt företag är investerat i mångfald mellan män och kvinnor. Lägg mångfaldsmeddelanden i policyutlåtanden, utbildningsmaterial, webbplatser, taler och nyhetsbrev för att förstärka ditt meddelande.

Tips

• Ditt företags engagemang för mångfald mellan män och kvinnor bör sträcka sig till sina anställningsförfaranden. Undvik pigeonholing män och kvinnor i positioner som överensstämmer med traditionella könsrollsförväntningar.

Varning

• I dina ansträngningar för att uppmuntra mångfald, glöm inte att varje individ ger sina egna unika talanger till företagstabellen. Ibland kan fokusering på mångfald ha den oönskade effekten att få individer att fokusera mer på skillnader än gemensamma förhållanden.