Hur man stärker sysselsättningsavtal

Anställningsavtal ingås av flera skäl, till exempel att tillhandahålla en särskild tjänstgöring till en anställd, för att förbjuda en anställd att använda konfidentiell information för egen vinst eller för att förhindra att en tidigare anställd konkurrerar mot arbetsgivaren. Verkställighet av avtalet beror på orsaken till kontraktet, det sökta rättsmedlet och statens lagar.

Åläggande

Den bristande parten kan ha möjlighet att genomdriva avtalet genom att begära ett förbud. Ett förbud är en domstolsbeslut som förbjuder en svarande att slutföra en viss åtgärd. På grund av att ett förbud är ett rättvist rättsmedel (en domstolsordning som leder parter att göra eller inte göra något) är bevisbörden i allmänhet högre än ett krav på endast penningskador. Klaganden måste ofta bevisa att den andra parten har åsidosatt avtalet och att kontraktet bör hållas som en fråga om allmän ordning. De problem som måste bevisas kommer att variera för varje enskilt fall. Till exempel kräver förbund att inte konkurrera i allmänhet att käranden visar att han hade ett giltigt intresse att skydda och att förbundet var rimligt med avseende på sin tid, geografiska region och omfattning.

Medling eller skiljeförfarande

Medling och skiljeförfarande är former av alternativ tvistlösning. De ger ett alternativ till att pröva ett krav i domstol. Förmedling eller skiljeförfarande kan krävas enligt villkoren i anställningskontraktet. Medling består av att använda förhandlare för att hjälpa till att lösa en tvist som parterna kan komma överens om, till exempel villkoren för fortsatt anställning eller verkställighet av bestämmelser i anställningsavtalet. Skiljeförfarande liknar en rättegång men innebär en skiljedomstol som hör bevisen istället för en domare. Skiljedom är bindande efter parternas överenskommelse och panelen kommer att utfärda ett skriftligt beslut om verkställighet av ett anställningsavtal.

Åsidosättande av kontraktsanspråk

Även om ett åsidosättande av kontraktsanspråk inte gör att arbetstagaren eller arbetsgivaren utför som lovat, ger det ett botemedel när en part inte följer anställningsavtalet. Om en av parterna i kontraktet är rädd för att han kan bli väckt under ett åsidosättande av kontraktsanspråk kan han vara mer benägen att hålla sig till kontraktet. Arbetsavtalet kan innehålla särskilda bestämmelser som dikterar hur kontraktsproblemen hanteras, eller det kan innebära en tidsfrist för att en fordran måste lämnas in på grund av en stadga om begränsning.

Specifik prestanda

Specifik prestanda är ett rättvist rättsmedel som tvingar en part att utföra sin del av kontraktet. Men många domstolar kommer inte att beställa specifika prestationer i anställningsförhållandet på grund av allmän ordning och den oönskade egenskapen att två parter tvingas till ett anställningsförhållande.