Hur hanterar högt känsliga anställda

Som arbetsgivare behandlar du en mängd olika personliga personligheter varje dag, men den mycket känsliga medarbetaren kan utgöra en oro eftersom du inte vill överväldiga honom. Du kan övervinna denna knepiga situation genom att lära känna din mycket känsliga medarbetare bättre och förstå vad som driver honom och vad som håller honom lugn och produktiv. Medarbetaren kan vara ovärderlig på professionell nivå, men han behöver mer omsorg på en interpersonell nivå.

1.

Lär dig din starkt känsliga medarbetares styrkor och hur han närmar sig hans jobb. Förstå vad som tvingar honom att arbeta och hur han kommer vara mest bekväm och produktiv. Enligt RD411.com undviker den högkänsliga personen konflikt, så den här medarbetaren kan vara bättre anpassad till mer ensamma och självständigt drivna projekt. Den mycket känsliga medarbetaren är allmänt samvetsgrann, så han kommer att arbeta hårt för att uppnå sina mål.

2.

Förstå din mycket känsliga medarbetares utlösare. Håll en uppriktig diskussion med din anställd och fråga henne vilka faktorer som kommer att orsaka hennes stress eller känna sig överväldigad. Barrie Jaegers "Arbetararbete för den högt känsliga personen" erbjuder att du bör notera att den mycket känsliga medarbetaren kan uppleva "intensiva känslor, akut sensorisk medvetenhet - den subtila känslan av tyger, de svagaste luktarna lätt detekteras, hörs ljud som knappt märks till andra - rastlösa sinnen ivrig efter ny information, levande fantasier. "

3.

Tillåt din högt känsliga arbetstid varje morgon att organisera sitt skrivbord och förbereda sig för dagen. Låt din anställd bosätta sig i sitt skrivbord och granska sitt schema innan du hälsar honom, eller be att han närmar dig dig när han är redo. Han kommer att uppskatta respekt och tyst tid för att bedöma sin dagliga rutin och sitt humör.

4.

Håll en jämn tonhöjd och övergripande humör med den mycket känsliga medarbetaren för att hjälpa henne att förbli lugn. Varje stämning som hon uppfattar som intensiv kan få henne att dra tillbaka sig från en situation och bli mindre kommunikativ än om saker kvarstår på en jämn köl.

5.

Lyssna på den mycket känsliga personens oro över kontorsmiljön. Hans intensitet och uppfattning ger honom inblick i dem som finns omkring honom och enligt RD411.com, så fungerar han som en barometer för hans omgivning och kan hjälpa dig att se problem som andra inte kan. Fråga din anställd vilka positiva åtgärder han tror kommer att förbättra situationen, till exempel att härda en medarbetares misslyckande att uppfylla tidsfrister och hur det påverkar honom och fokusera på ett fördelaktigt resultat. Coax honom att erbjuda positiva idéer om hur man hjälper sin medarbetare att uppfylla sina mål, vilket kommer att hjälpa honom. Han får se att hon kämpar med en kalkylarkansökan och skulle vara på rätt spår med lite extra utbildning.

Saker som behövs

• Tålamod
• Medlidande

Tips

• Tilltala din mycket känsliga medarbetares önskan att utmärka sig i sina uppgifter.

Varning

• Visa inte den högt känsliga arbetstagarens förmånsbehandling eller skydda henne. Att bestämma hur man bäst kan använda sina kunskaper för att dra nytta av företaget och säkerställa sin komfort kommer att tvinga dig att gå en bra linje.