Så här använder du YouTube för rekrytering

Sociala media webbplatser som videokanalen YouTube kan vara ett effektivt verktyg för rekrytering av anställda. Video erbjuder ett sätt att personifiera rekryteringsprocessen och ge potentiella medarbetare en känsla för kulturen i ditt företag eller organisation och förväntningar på nya anställningar. Videor erbjuder också en möjlighet att upprätta en dialog mellan potentiella anställda och företaget. Företag, universitet och militär har alla framgångsrikt använt YouTube som ett rekryteringsverktyg.

1.

Bjud in en mängd olika videoklipp på en YouTube-kanal som är avsedd för ditt företag. En video kan fungera som en reklam som kan skapa intresse för ditt företag, men flera videoklipp erbjuder mer information och ger potentiella medarbetare en verklig förtrogenhet med företagskulturen och lediga jobb.

2.

Anpassa videon. YouTube-videoklipp behöver inte vara dyra produktioner. Skriv en serie intervjuer med personer som redan arbetar på företaget. Fråga dem om deras arbetsuppgifter, eller vad som fungerar för ditt företag är som. Detta sätter ett vänligt ansikte på företaget och ger den information som potentiella medarbetare vill veta. Till exempel, Coast Guard YouTube-kanalen innehåller intervjuer med medlemmar av kustbevakningen som har olika positioner.

3.

Aktivera kommentarer, och få någon från företaget att övervaka kommentarerna regelbundet och svara på frågor. Detta gör att du kan upprätta en dialog med personer som är intresserade av ditt företag.

4.

Länk till dina YouTube-videor på företagets hemsida, Facebook-sida och andra sociala medier. Detta ger fler möjligheter för potentiella rekryter att hitta och visa videoklippen.

Populära Inlägg