Hur man skriver ett tack till ditt team

När ditt lag åstadkommer något, oavsett om det är ett mål eller ett problem, förtjänar det att erkännas. Ett sätt är med ett tackbrev. Tackbrev gratulerar ditt lag till sin framgång och tacka medlemmarna i laget för att utföra på hög nivå. Tackbrev består vanligtvis av ett eller två korta avsnitt som påpekar ditt lags prestation och tackar teammedlemmarna för deras arbete.

1.

Adress brevet till varje lagmedlem om ditt lag är litet. Om ditt lag är stort, är det bra att skicka ett massbrev. Om du till exempel har ett team med fem personer, skicka ett brev till varje person individuellt och börja med att adressera dem med namn.

2.

Markera varför du tackar dem. Påpeka hur de hjälpte till att nå ett mål, slutföra en uppgift eller vad de gjorde för att förtjäna uppskattning. Bekräfta deras ansträngningar och meddela att du förstår varför ditt lag visade sig vara en stor hjälp. När chefer skickar tacksamtal till sitt lag utan att förstå vad som ledde till framgång kan det leda till att laget känner som om chefen bara sänder en anteckning för att upprätthålla goda relationer.

3.

Uttryck ditt orubbliga förtroende för ditt lag. Berätta för dem att du förväntar dig det bästa av dem och att de ständigt överträffar dina förväntningar.

4.

Gratulera dem till ett bra jobbat jobb och tacka dem ännu en gång för deras ansträngningar. Om du skickar brevet till varje medlem av laget, tacka personen individuellt genom att säga något i linje med "Tack, Joe, för dina insatser och bidra till framgången för det här laget."

5.

Bevisa ditt brev. Ett tackbrev som innehåller flera fel kommer att få ditt team att tänka på att du hastigt skrev och inte bryr sig om det.