Ett typiskt anställningsbedömningstest

Bedömningstest används av arbetsgivare på ett flertal sätt för att säkerställa arbetskandidater, liksom nuvarande anställda, ha den kompetens som krävs för att utföra olika jobb inom en organisation. Många av dessa bedömningar administreras via Internet och kan anpassas för att passa en arbetsgivares behov. För småföretag kan dessa bedömningar snabbt identifiera kandidater för arbetsöppningar och minska kostnaderna från rekryterings- och urvalsprocessen.

typer

Bedömningstest kan ge en mängd olika funktioner för att utvärdera nuvarande och potentiella anställda. Funktioner kan innehålla färdighetsprovning för läsning, matematik och teknisk skicklighet samt fingerfärdighet. Andra funktioner kan omfatta utvärdering av psykologiska och personliga egenskaper.

Tidsram

I de flesta fall kan en grundläggande färdighetsbedömning slutföras inom 30 till 45 minuter. Personlighet och psykologiska bedömningar kräver ofta mer tid. Vissa bedömningar kan kräva flera timmar och får endast administreras av en erfaren och högkvalificerad professionell. Många bedömningar beräknar också tiden kandidaterna behöver för varje fråga. Den här funktionen kan utvärdera en kandidats förmåga att slutföra uppgifter relaterade till ansvaret för jobbet.

Standardbedömning

Många arbetsgivare använder en standardbedömning som utvärderar en kombination av sökandens utbildnings-, kompetens- och personlighetsdrag. Denna typ av bedömning utvärderar grundläggande information om varje kandidats övergripande kvaliteter och hur dessa kvaliteter passar in i organisationens värderingar och mål. En standardbedömning ger ofta mycket olika resultat för varje kandidat. Vissa resultat kan diskvalificera kandidater, till exempel akademiska färdigheter, men andra resultat kan göra det möjligt för arbetsgivaren att bedöma den potentiella karriärvägen för arbetskandidater.

anpassning

Många organisationer som tillhandahåller dessa verktyg kan anpassa bedömningen för att passa småföretagens behov och mål, och kan också anpassa bedömningar för varje jobb eller avdelning inom en organisation. Detta kan medföra extra kostnader, men lägger ofta till värde genom att minska specialiserade rekryteringskostnader.

överväganden

När du väljer en vanlig eller typisk bedömning, överväga organisationens övergripande nuvarande och framtida mål samt de grundläggande färdigheter som krävs för varje position inom organisationen. Efter att ha valt ett standardbedömningsverktyg, utvärdera kompetensen hos nuvarande medarbetare för att definiera de kompetenser och förmågor som krävs av potentiella anställda för att hjälpa organisationen att nå dagens och framtida mål. Bedömning av nuvarande anställda kommer att ge ett jämförelsesverktyg för att välja kandidater.