Felaktiga upphörande stadgar

Felaktig uppsägning sker när en arbetsgivare bedriver otillbörlig anställningsförfarande genom att avsluta arbetsförhållandet baserat på diskriminerande åtgärder. Federala och statliga borgerliga lagar reglerar arbetsplatsbestämmelserna mot diskriminerande anställningspraxis. Arbetsgivare kan också bli föremål för felaktiga uppsägningsanspråk om de bryter mot lagar eller doktriner som förbjuder dem från att utöva sina rättigheter enligt arbetsviljan.

Anställning vid vilja

De flesta privata arbetsgivare förbehåller sig rätten att upphöra med anställningsförhållandet genom att hävda att de är anställda vid viljan. Arbete-vid-vilja är varken en stadga eller en lag. Det är en doktrin som tillåter en arbetsgivare att när som helst säga upp en anställd, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Företagen skriver ansvarsfrihet för anspråk på sina anställningsansökningar och i anställningshandböcker. Dessutom innehåller många företag ansvarsfriskrivningen i sina onlineapplikationssystem.

Montana Felaktig utsläpp

Från och med publiceringen är Montana det enda staten med en felaktig ansvarsfrihet som förbjuder anställnings-till-uppsägningstider. Enligt Montana Wrongful Discharges from Employment Act måste arbetsgivare ha rätt att säga upp en anställd efter att han har fullgjort företagets prövotid. Om arbetsgivaren inte har en prövotid fastställer Montana lag tröskeln till sex månader. Efter sex månader kan arbetsgivare i Montana inte utöva sin rätt att säga upp arbetstagare utifrån arbetskraftsdoktrinen eller det kan anses vara otillbörlig uppsägning.

Undantag för anställningsavtal

Anställda som omfattas av ett anställningsavtal eller fackliga kontrakt är inte heller föremål för den anställningsvilja. Anställningskontrakt - som sådana för högprofilerade chefer - har i allmänhet en klausul som kräver ett förhandsmeddelande skriftligt meddelande om bolagets avsikt att säga upp avtalet. En arbetsgivare som inte följer villkoren för ett anställningskontrakt kan belastas med felaktig uppsägning. På samma sätt förbjuder ett fackligt kontrakt, ofta kallat kollektivavtal, arbetsgivare att utan uppsägning avsluta en facklig anställd. Unionskontrakten anger specifikt att arbetsgivare inte kan utöva sina rättigheter enligt den anställningsvilja att säga upp en facklig arbetstagare.

Allmän policy undantag

Det är olagligt att använda job-to-will-doktrinen för att motivera avsluta en anställd som utövar sina allmänna politiska rättigheter. Allmänna rättigheterna omfattar åtgärder som att ansöka om ersättningsanspråk för arbetstagare, whistle-blowing eller vittnesmål i ett ärende mot arbetsgivaren som heter som svarande i en rättegång. Till exempel, om Jane Doe lämnar en diskrimineringsmål mot ABC Company och namnger John Smith som vittne, kan John bli dömd för att vittna i domstol. Om ABC Company firar John då kan han hävda att han felaktigt avbröts för att utöva sina rättigheter enligt allmän ordning.

Federal Anti-Discrimination Laws

Avdelning VII i 1964 års lag om civilrättsliga rättigheter, lagen om åldersdiskriminering i 1967 och amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 förbjuder tillsammans diskriminering på arbetsplatsen på grund av icke-arbetsrelaterade faktorer. Firande av en anställd baserat på ålder, färg, funktionshinder, nationellt ursprung, ras, religion eller kön utgör felaktig uppsägning, eftersom dessa faktorer inte är relaterade till jobbet. Anställda som tror att de har blivit felaktigt uppsägna eller diskriminerade kan lämna in en formell diskrimineringsklausul med US Equal Employment Opportunity Commission