Vad är nackdelarna med en regeringsåtgärd på arbetsplatsen?

Affirmativa åtgärder innefattar de åtgärder som arbetsgivarna måste vidta för att inkludera minoriteter, kvinnor, funktionshindrade och veteraner i arbetskraften. Dessa steg inkluderar utbildningsprogram samt utbildnings- och uppsökningsinsatser som riktar sig till underrepresenterade populationer. Syftet med bekräftande åtgärder är att ge lika möjligheter till historiskt underrepresenterade befolkningar. Arbetsgivare måste skriva och framgångsrikt genomföra en bekräftande handlingsplan och regelbundet uppdatera programmet för att säkerställa federal överensstämmelse med jämställdhetslagar. Även om bekräftande åtgärder är utformade för att skapa jämlikhet, har programmet vissa nackdelar som motsätter sig rättvis behandling på arbetsplatsen.

Jobbkvalifikationer

En nackdel med bekräftande åtgärd är att programmet ofta tvingar arbetsgivare att potentiellt förbise högkvalificerade sökande till förmån för endast marginellt kvalificerade sökande som uppfyller bekräftande åtgärder. Trots att det är kvalificerat för positiva åtgärder, är de i vissa fall inte de mest kvalificerade för alla sökande. Detta kan eventuellt leda till en hög omsättning om läget visar sig vara dåligt passande eller att sökanden inte fullgör sina arbetsuppgifter optimalt.

Omvänd diskriminering

I en mening behandlar bekräftande handlingar "majoritetsgrupper" orättvist eftersom politiken ger preferensbehandling till minoriteter och andra historiskt underrepresenterade klasser. Trots att det finns bekämpande åtgärder för att förhindra rasism, könsfördelning och orättvis diskriminering skapar den dessa situationer för den historiska majoriteten. Vissa kan hänvisa till bekräftande åtgärder som en omvänd form av rasism eller diskriminering, eftersom systemet nu placerar den historiska majoriteten i en särskild klass på grund av ras och kön.

kvoter

Riktlinjer för reglering av åtgärder kräver att arbetsgivare omfattas av vissa mål och tidtabeller för att anställa och / eller främja kvinnor och minoriteter. Detta kan tvinga arbetsgivare att göra anställningsbeslut baserat på siffror och inte sökandens övergripande kvalifikationer. Det skapar också en ökning av konkurrensen för välutbildade sökande eftersom arbetsgivare leder jobbannonser gentemot minoriteter och kvinnor för att öka ansökningarna för dessa grupper.

Omdirigeringar Focus

En annan nackdel med bekräftande åtgärd är att den lägger fokus på ras och könsrelaterade frågor när arbetsgivare främst bör fokusera på hur bra en potentiell anställd ska utföra i en viss position. Bekräftande åtgärd uppmärksammar också tidigare problem av rasism och diskriminering. Även om dessa problem fortfarande kan finnas i dagens affärsvärld, kan det bekräftande handlingssystemet inte dra tillbaka orättvisorna från det förflutna eller helt eliminera dem i framtiden.