Kvinnor & Empowerment på arbetsplatsen

Empowerment av kvinnor i arbetskraften innebär att kvinnor får större kontroll över sina liv. Det innebär att de ger friheten att göra egna scheman, lära sig nya färdigheter och få självförtroende. Empowerment skapas när de styrkor som kvinnor redan tar med företaget är erkända och utnyttjas. Forskning från Förenta nationerna har visat att företag som främjar kvinnors empowerment och jämställdhet är mer lönsamma. Eftersom fler företag deltar i jämställdhetsåtgärder och ser att deras intäkter ökar som ett resultat är det sannolikt att målet för att stärka kvinnor på arbetsplatsen blir ett mer erkänt mål.

Jämställdhet mellan könen

Betydelsen av jämställdhet är dokumenterad i "The Business of Empowering Women", en undersökning av 2 300 företagsledare. Undersökningen visade att de företag som fokuserade sina ansträngningar på att bemyndiga kvinnor rapporterade betydande affärsmässiga fördelar. En tredjedel av de undersökta företagen rapporterade att deras investeringar i kvinnor resulterade i ökad vinst. En annan tredje rapporterade att deras investeringar förväntades växa på kort sikt. För att hjälpa företag att integrera jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsplatsen har FN: s organisation, UN Women, etablerat "Women's Empowerment Principles", som rekommenderar att företag skapar jämställdhetsmål som bör införlivas i utvärderingar av chefernas prestationer.

Lika möjligheter och icke-diskriminering

Forskning från University of California, Santa Barbara föreslår att tillåta kvinnor mer makt och kontroll på arbetsplatsen tillåter företag att diversifiera beslutsfattandet, vilket resulterar i högre intäkter. För att skapa lika möjligheter för kvinnor på arbetsplatsen rekommenderar UN Women att arbetsgivarna ser till att varje anställd får lika ersättning som andra anställda med liknande rang, erfarenhet och tjänsteförhållande. Organisationen föreslår genomförande av könsskänslig rekryteringspraxis och utnämning av kvinnor till ledning och styrelseuppdrag.

Hälsa och säkerhet

Investeringar i säkra arbetsförhållanden och hälsopolitik är bra för företagen. Forskning från Massachusetts Institute of Technology fann att våld och trakasserier är störande när det gäller lägre produktivitet. De resulterar ofta i rättstvister och dålig företagsreklam. FN: s kvinnor föreslår att arbetsgivare antar och betonar våld och sexuella trakasserier på nolltolerans. Företagen borde investera i sjukförsäkringar som inkluderar rådgivning; De måste respektera alla arbetstagares rättigheter till sjukvård och rådgivning för sig själva och deras anhöriga.

Utbildning och träning

"The Economist" uppskattar att kvinnor under arbetskraften under de senaste 10 åren har lagt till mer än den globala ekonomin än Kinas land. För att dra nytta av denna värdefulla resurs rekommenderar UN Women att företagen ger lika tillgång till företagsstödda utbildnings- och yrkesutbildningar. Arbetsgivare bör uppmuntra kvinnor att bedriva oberoende jobb och se till att alla anställda har lika möjligheter att engagera sig i mentorprogram.

Gemenskapsledarskap

Att få ordet ut om företagets initiativ för kvinnliga bemyndigande främjar fallet för jämställdhet. det betyder också god publicitet för verksamheten. För att främja kvinnors bemyndigande, föreslår UN Women att arbetsgivare sprider ordet inom samhället om deras engagemang för integration och kvinnors empowerment principer. Arbetsgivare ska samarbeta med andra företag för att förespråka jämställdhet och fler möjligheter för kvinnor. Det är också viktigt att känna igen kvinnor som bidrar och arbetar i ledarroll inom samhället.

Benchmarks och Reporting

Jämställdhetsprojektet är en organisation som skapar metoder för bedömning av kön och gör att arbetsgivare kan ansöka om jämställdhetscertifiering. Benchmarking hjälper företag att stå till ansvar för sina jämställdhetsinsatser, vilket leder till en acceleration i tillväxten av dessa förändringar. Företagen bör göra benchmarking rapporter och certifieringar tillgängliga för anställda och allmänheten, en praxis som gör det möjligt för företag att hållas offentligt ansvariga och stå ut ur tävlingen, enligt UN Women.