Arbeta motivationsfaktorer

Varje anställd har en annan uppsättning faktorer som motiverar honom att göra sitt bästa arbete. Företagare måste förstå vad motivationen för arbetstagare är för att effektivt hantera och växa ett företag som har fullt stöd av sina anställda. Pengar är ofta den första faktorn som kommer att komma ihåg, men framgångsrika företagare kommer att se det som bara en del av en större bild av incitament som driver medarbetare att utmärka sig på sina jobb.

Finansiell belöning

Många arbetar för att tillhandahålla bostäder, mat, kläder och underhållning för sig själva och deras familjer. Arbeten låter människor leva. Vissa arbetstagare kommer att ägna större tid och ansträngning för möjligheten att öka sina löner genom löner, bonusar eller kampanjer. Andra kan gärna acceptera ett mindre konkurrenskraftigt lönpaket i utbyte mot att arbeta som de tycker om. Förmåner som hälso- och sjukvårdspaket kan också passa in i denna kategori. Kostnaden för att ha dessa fördelar utanför ett arbetskontext kan vara oöverkomligt. Att behålla dessa fördelar motiverar många anställda att hålla sig till ett företag och ha det bra i organisationen.

Personlig tillfredställelse

En av de första bitarna av jobbrådgivning som de flesta hör är att göra något som du älskar. Arbetstagare som trivs på jobbet ser fram emot att gå till jobbet, vara engagerade under dagen och visa engagemang för verksamheten. Inte alla har möjlighet att vara inblandade i ett företag som är en absolut passion, men en företagsägare kan erbjuda en stödjande arbetsplats där medarbetarna känner sig värderade och belönade. Denna typ av positiv arbetsmiljö främjar arbetslojalitet och håller medarbetarna glada och motiverade.

Flexibilitet

Att erbjuda medarbetare flexibilitet i sitt arbete kan hjälpa till att hålla dem på rätt spår och motiverade. Flex-tid som rymmer familjeplaner, semesterdagar, helgdagar och ett alternativ för arbete-från-hemmet är alla kraftfulla incitament. Dessa förmåner kan ges som bonus till anställda som uppfyller vissa mål eller förväntningar. Flexibel schemaläggning öppnar också möjligheten att anställa bra anställda som inte kan arbeta en traditionell 40-timmarsvecka på ett kontor på grund av familj eller andra skäl. Anställda uppskattar att kunna leva utanför din verksamhet. Att stödja det kan vara en stark motivator.

Inverkan

Arbetare gillar att veta att vad de gör har en positiv inverkan på människorna och världen runt dem. Det kan vara så enkelt att få ett leende till en kund genom att sälja dem en fashionabel skjorta eller fixa ett rörsystemsproblem i kundens hus. Center ditt företag runt om att erbjuda topnotch kundservice. Lyckliga kunder hjälper till att göra anställda glada och hålla dem motiverade. Belöningen för kunduppskattning kan gå långt för att hålla anställda intresserade av sitt arbete dag för dag.

Igenkännande

Många anställda arbetar i relativ anonymitet. Att erkänna anställda för prestationer som att avsluta ett större projekt, nå försäljningsmål eller ge utmärkt kundservice kan vara en viktig motivationsfaktor. Ställ konkreta mål för arbetare att sträva efter och erbjuda belöningar för att nå dem. Detta kan vara i form av en bra parkeringsplats för månaden, ett intyg, en bonus, ett presentkort för en middag eller en kampanj. Vissa företag bedriver möten där anställda är erkända för gott arbete framför sina kamrater. Detta kan hjälpa till att motivera alla arbetare i branschen att sträva efter framgång.