Arbetsstadsanställda testprocedurer

Företagen genomför screeningtest under anställningsprocessen för att bestämma den bästa kandidaten för ett jobb. Tester kan vara fysiska, kan mäta anställdas mentala stabilitet, eller mäta potentiella arbetskandidaters branschkunskaper. Testning bör vara ett ytterligare steg i anställningsprocessen, och inte den enda faktorn som används för att göra ett anställningsbeslut.

Personlighetstester

Företagen genomför personlighetsprov för potentiella anställda som säkerhetsåtgärd. Dessa test mäter potentiella medarbetares trovärdighet och mentala stabilitet. Testfrågor består av "vad skulle du göra" typscenarier, allt från att hantera en trakasserande chef för att känna sig överarbetad på jobbet.

Fysisk förmåga

Ett jobb som medför fysisk ansträngning kan kräva att potentiella medarbetare ska klara ett fysiskt förmågastest som en del av screeningsprocessen. Testet kunde fokusera på fysisk uthållighet, förmågan att slutföra repetitiva uppgifter, eller förmågan att lyfta en viss mängd av vikt regelbundet.

Övningstester

För att bestämma hur snabbt en potentiell anställd kan lära sig ett jobb kan arbetsgivare genomföra övningstester. Dessa tester kan bestå av simulerade arbetssituationer, terminologiigenkänning och branschkunskaper. Om en anställd måste slutföra träning, kan godkänd prövning vara ett villkor för permanent anställning.

Kognitiva test

Kognitiva tester används för att mäta resonemang, färdighet och precision, arbetsfunktionskunskap, minne, läsförståelse och aritmetiska färdigheter. Skrivningstest, datorprogramtest och annat kontor eller branschspecifikt skicktest faller inom denna kategori.

Fysisk och substansprovning

Olika från ett fysisk förmåga test krävs fysisk och substansprovning för att säkerställa att en anställd är tillräckligt frisk för att utföra arbetsfunktioner. Substanstest kontrollerar om den potentiella medarbetaren använder eller har använt kontrollerade eller olagliga ämnen.

överväganden

När ett testprogram implementeras måste ett företag se till att testen är rättvist för alla. Civilrättlagen av 1964, lagen om åldersdiskriminering i anställningsavtalet från 1967 och amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 förbjuder en arbetsgivare från att utföra test som skulle anses vara rasande, kön eller fysiskt diskriminerande. Till exempel, att begära en rullstolsbunden sökande att bevisa sin förmåga att stå under en tidsperiod för ett skrivbord är olagligt om inte stående för en viss tid är ett jobbkrav.