Skriftlig Vs. Muntliga anställningsbedömningar

Efter att ha mött med dussintals eller till och med hundratals sökande kan det vara svårt att begränsa ditt anställningsbeslut. Avveckla potentiella medarbetare genom att tillhandahålla en bedömning före anställningen, enligt Paul Sarvadis förslag till "Entreprenör". Så länge du inte diskriminerar utsikterna som beskrivs av Förenta staternas jämställdhetsmöjlighetskommitté eller EEOC, är det här ett effektivt sätt att hitta rätt anställd. Innan du administrerar testet, välj mellan en skriftlig eller muntlig bedömningsmetod.

Dokumentation

Dokumentation kan bidra till att minska risken för rättegångar på grund av diskriminering baserat på en utsikter som inte anlitades efter bedömningen. Eftersom EEOC inte tillåter att anställningsprövningar diskriminerar mot aspekter som ras, religion eller sex, dokumenterar bedömningen att bevisa att diskriminering inte var en faktor i frågorna. Skriftliga bedömningar är lätta att dokumentera genom att man lägger en kopia av testet på filen med mänskliga resurser. Muntliga tester är tuffare att dokumentera. Om du är oroad över problemet, överväga att spela in testet och spara ljudfilen bara om det är fallet.

Standardiserade frågor

Förhandsanställda bedömningar ska ha standardiserade frågor för varje sökande. När testet är skrivet, ge samma ark med frågor till alla som vill ha ett jobb med ditt företag. Standardisering kan vara hårdare när testet ges oralt eftersom intervjunaren kanske inte ställa frågor samma sak varje gång. Ge intervjuern ett lakan med frågor och begära att hon följer det noga under intervjun.

Djupare svar

Muntliga prövningar gör det möjligt för djupare svar på frågor. Till exempel kan en intervjuare begära förtydligande om ett svar är förvirrande. Denna möjlighet är inte så tillgänglig för skriftliga tester, även om mänskliga resurser kunde kontakta sökanden efter det faktum för eventuella förtydliganden. Om du ger svåra frågor i ditt test som har mycket utrymme för tolkning, till exempel med ett integritetstest, överväga att hålla det muntligt.

On-the-Fly Responses

Om den position som du anställer kräver att sökandena är snabba på fötterna, kan muntliga prövningar vara det bästa alternativet. När det ges muntligt måste sökanden svara på flygningen. Omvänt möjliggör ett skriftligt test för eftertänksamhet och välformulerade svar. Ett muntligt test kan utplåna de som inte kan hantera trycket eller ge bra svar på flykt, speciellt när det gäller att pröva arbetsuppgifter för att bedöma förmåga för karriären.

Sparar tid

Enligt webbplatsen Encyclopedia of Britannica sparar de skriftliga testerna tid eftersom de kan administreras i bulk. Å andra sidan tar en-mot-en muntlig test mer tid att ha personlig inriktning med varje sökande i privat. Om du har dussintals sökande, få dem att fylla i testen på en gång.

Personliga frågor

Några pre-employment bedömningar ställer mycket personliga frågor. Detta inkluderar medicinska frågeformulär, personlighetsprov, brottslig bakgrund och kreditkontroll. Sökande får inte känna sig bekväma att svara på dessa frågor sanningsenligt om testet ges oralt. Överväg att lägga till skriftliga portioner för känslig information.