Om arbetsplatsens mångfald

Mångfald kan i stor utsträckning definieras som en skillnad mellan människor. Oavsett om dessa skillnader är kulturella, intellektuella eller könsrelaterade, delar medarbetare i näringslivet ett gemensamt mål att samarbeta för att säkerställa professionell framgång. Mångfald på arbetsplatsen ökar värdet för en organisation genom att tillåta arbetstagare att närma sig sina jobb ur olika perspektiv. Många arbetsgivare känner igen behovet av arbetsplatsdiversitet och initierar strategier för att upprätthålla en mångsidig arbetskraft.

Mångfaldskoncept

Många organisationer står inför utmaningar för att hantera behoven och skillnaderna i en mångsidig arbetskraft. Mångfald avser inte bara kulturella skillnader utan även skillnader i fysisk och mental kapacitet, kön, ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet. När människor från olika bakgrunder interagerar med varandra, är missförstånd och konflikter bundna. Ett företag måste vara villigt att erkänna förekomsten av mångfaldsproblem och genomföra praxis som uppmuntrar arbetsplatsens diversifiering.

Diversitetslagstiftning

Mångfald på arbetsplatsen har fått stor uppmärksamhet från beslutsfattare. Lagar som civilrättslagen och lagen om amerikaner med funktionshinder genomfördes och ändras regelbundet för att främja arbetsplatsens mångfald. Eftersom sociala frågor som bekräftande åtgärder, ekonomisk status och internationella förbindelser blir framträdande i näringslivet, är de politiska ledarna noga med att beakta olika gruppers varierande behov och skapa politik för att skydda dem.

Rekryteringspraxis

Arbetsgivare måste göra de ansträngningar som krävs för att proaktivt rekrytera anställda från olika bakgrunder. Rekryteringspraxis kan innefatta reklam för öppna positioner på etniska arbetsförmedlingar eller ange en "lika möjligheter" status på jobbannonser. Många arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla minoritets- och kvinnors sysselsättnings preferens under rekryterings- och anställningsprocessen.

Lika möjligheter

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ansvarar för att verkställa de lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. Alla arbetstagare har rätt till lika möjligheter på arbetsplatsen utan hänsyn till etnisk bakgrund, kön eller funktionshinder. Arbetsgivarna ansvarar för att alla arbetstagare har samma tillgång till förmåner, kampanjer eller annan anställningsstandard som erbjuds genom organisationen.

Diversifieringsstrategier

Goda metoder för att skapa och förbättra mångfalden på arbetsplatsen ger arbetsgivare möjlighet att förvärva kvalitativa medarbetare och behålla arbetarnas lojalitet. Förbättrad kommunikation och investeringar i tvärkulturell utbildning och utveckling är avgörande för hanteringen av mångfaldsförbindelser. Diversifiering på arbetsplatsen innebär att alla anställda och avgifterna hanterar strategier som stöder skillnader i anställda.