Den bästa anbudsmetoden för personalförvaltare

Anställning är en viktig del av företagets tillväxt. En småföretagare kommer inte att kunna genomföra sina planer för expansion utan att ha rätt personal att genomföra den. Stora företag anställer ofta personalförvaltare som inkluderar anställning och rekrytering som en del av deras specialitet. Småföretag kan använda testade och framgångsrika anlitningsmetoder som innefattar att identifiera ansvarsansvaret med en detaljerad arbetsbeskrivning och hitta rätt kandidater genom specifika intervjueringstekniker.

Arbetsbeskrivning

En företagsstrategi för småföretag bör börja med en grundlig utvärdering av företagets behov. Oavsett om det är försäljningsstöd, finansiell tillsyn, kompetent arbetskraft eller helt enkelt administrativ förvaltning, är en fullständig lista över operatörens behov avgörande för att skriva jobbbeskrivningar och anställningsförteckningar.

Anställningsannonser

En anställningspraxis är att fråga en kandidat för specifik information i anställningsannonsen. Detta kan innehålla ett detaljerat brevbrev, ett förslag till affärsplan, ett brev från en referens eller en portfölj med relevanta arbetsprover. Småföretag kan skärpa dåliga kandidater genom att utvärdera hur bra de preformar den här uppgiften, och de svagaste kandidaterna kommer sannolikt inte att störa med ansträngningarna, vilket sparar tid och ansträngning.

Inställning av ersättning

För att fastställa en lön kan anställningschefer få en uppfattning om branschstandarder genom att köpa detaljerade löneundersökningar från rekryteringsföretag eller genom att använda mindre detaljerade lönekalkyler som vissa webbplatser för Internet-sökning erbjuder. Detta kan tjäna som grundlinjens startlön, men småföretagare kan vilja justera denna siffra beroende på deras behov och budget. Utöver att bara betala ska hyrescheferna bedöma alla potentiella medarbetares motivationsfaktorer, till exempel ett personligt engagemang för företagets uppdrag eller värderingar.

Intervjufrågor

Arbetsintervjuer är en central del av varje anbudsförfarande och en av de mest använda metoderna i intervjuande kandidater ber dem att beskriva specifika exempel på deras kompetens, enligt Inc.-tidningen. Utvärdering av hur bra kandidater ger dessa beskrivningar har visat sig vara en exakt förutsägelse för framtida prestanda för de flesta företag.

Simuleringar och feedback

Simuleringar är en allmänt använd arbetsintervju metod som intervjuare kan använda den detaljerade jobbet beskrivning för att skapa lämpliga uppgifter som kan blygsamt testa en kandidat. Till exempel kan en kandidat ha ett fiktivt försäljningssamtal eller visa sin förmåga att driva ett visst datorprogram.