Etiska övningar i näringslivet

Etik är en viktig del av varje affärsmiljö. Det är emellertid inte det mest spännande eller uppfriskande ämnet, vilket gör det svårt att ge information om etik och hur man ska vara etisk för anställda. Som chef kan du använda några roliga men pedagogiska, etiska övningar som är informativa för anställda men också utmana dem, presentera dem med etiska dilemman, de tvingas lösa både som individer och som lag.

Betydelse

Etik är en väsentlig del av hur du gör affärer, eftersom det anger standarden för vilka policyer, förfaranden och beteenden som är acceptabla bland anställda och ledningspersonal. Etik är ett stort problem för företag som är stora och små och omfattar allt från att hantera kunderna om huruvida de ska rapportera bedrägeri eller oetiskt beteende hos andra anställda. Etiska övningar är ett sätt att utbilda personal på vad ditt företag anser är acceptabelt och vad det inte gör.

fördelar

Medan du helt enkelt kan distribuera litteratur om företagets etikpolitik och prata med personalen om vad du anser vara etiskt beteende, är verkliga övningar om etik i näringsliv en smart metod att få anställda att delta i deras lärande och förståelse för etiskt beteende. När de en gång har genomgått en övning på etik och deltagit i ett etik dilemma (även en faux one), kan de bättre överväga hur man ska reagera när de presenteras med en verklig situation.

Övningsexempel

Rollspel är en av de vanligaste övningarna för att visa det rätta sättet att hantera en etisk situation. Du kan skapa två scenarier där en av anställda hanterar en etisk situation felaktigt och en som gör det på rätt sätt, så personal kan se skillnaden. Du kan administrera en popquiz, där du ställer en etisk fråga och personalen skriver ner svar och skickar in dem. Ge ut priser för rätt svar, och få de som fått svaren rätt upp och förklara varför de svarade som de gjorde. Dessa interaktiva övningar ger medarbetarna en tydlig bild av vad du förväntar dig när det gäller att hantera etiska problem i verksamheten.

Ytterligare överväganden

Även om du har praktiserat etiska övningar med all din personal, är det bäst att regelbundet se ämnet om du har nya anställda eller helt enkelt behöver uppdatera koncepten med din befintliga personal. Behåll en öppen dörrpolitik angående etiska frågor så att även med övningar och andra resurser kan anställda komma till dig när de är osäkra på hur man hanterar ett etiskt dilemma.