Nackdelarna med omstruktureringsorganisationer

En företagsomstrukturering är ofta förknippad med en bristande affärsmodell eller stora arbetsnedskärningar. Även om omstruktureringen kan hjälpa företaget att gå vidare och förbättra verksamheten, kommer processen med lite nedfall för både företaget och medarbetarna. Att förutse dessa nackdelar och potentiella svårigheter hjälper dig att hantera dem för att minska de negativa effekterna.

Medarbetarnas osäkerhet

Omstrukturering leder ofta till att arbetstagarna panikar och undrar hur förändringarna kommer att påverka deras arbetssäkerhet. När nyheterna visar sig att företaget är omstrukturering, kan vissa anställda börja söka ny anställning. Stressen i omstruktureringen tar ibland bort från personalens fokus på deras verkliga arbete. Anställda blir ännu mer oroliga om företaget inte kommer fram med detaljer om omstruktureringen. Medan du kanske inte har möjlighet att dela alla detaljer i förväg, kan en känsla av öppenhet som gör det möjligt för anställda att få en uppfattning om vad som händer, så att dina anställda blir lätta.

Investorreaktioner

Beroende på storleken och finansieringen av ditt företag är investerarnas reaktioner ibland negativa till en omstruktureringssituation. Om dina investerare motsätter sig omstruktureringen eller fruktar att de kommer att förlora pengar, har du nu en annan fråga att hantera under processen. För företag som är offentligt handlade kan en negativ reaktion på omstruktureringen leda till att aktiekurserna släpps. Att utbilda investerare om omstruktureringsplanernas särdrag och hålla dem informerade kan bidra till att minska sina problem.

Förlust av tillgångar

I vissa fall innebär företagsomstruktureringen att arbetskraft, anläggningar eller produktlinjer minskas. Det betyder att du är tvungen att välja de anställda som du släpper. Med de anställda som lämnar, förlorar du också erfarenheter, kunskaper och kunskaper i företagsprojekt som de anställda har. Att prioritera personalbehovet och anläggningsbehoven framåt hjälper dig att bestämma hur du hanterar förlusten av olika tillgångar.

Minskad offentlig bild

När ditt företag omstruktureras kan din offentliga bild börja växla. Omstruktureringen lämnar potentiellt kunder och allmänheten i allmänhet ifrågasätter företagets framtid. Om du minskar din personal riskerar du ännu större offentlig granskning, särskilt i svåra ekonomiska tider när många redan är arbetslösa. Att anlita en PR-konsult kan hjälpa dig att hålla din offentliga bild under kontroll när du går igenom en omstrukturering.