Disciplinära åtgärder och programsäkerhet

Företag i alla storlekar uppmärksammar säkerhetsbestämmelserna och kommer att disciplinera alla arbetstagare som bryter mot dem. Kostnaden för arbetsskador är stor. Enligt arbetsmiljöbyråns yrkeskompensation hävdar arbetstagarnas ersättning nästan 100 miljarder dollar per vecka. OSHA säger att en annan kostnad för arbetsskador uppstår i minskad moral och ökad frånvaro.

Säkerhet tas allvarligt

Kostnaden för arbetsolyckor, plus sanktioner från Arbets- och hälsovårdsverket, driver företag att ta säkerhetsprogram på allvar. En utbildningsmanual som släpptes av Washington Department of Labor föreskriver en tre-strejkpolitik för disciplinära åtgärder för säkerhetsöverträdelser. Överträdelser skulle förtjänar en verbal varning, då en skriftlig varning med upphävande och slutlig uppsägning. Mer flagranta överträdelser kan kräva omedelbar uppsägning.

Träning

Anställda får ofta säkerhetsutbildning innan de får arbeta, särskilt i ett industriellt jobb. Orientering kan innefatta en översyn av säkerhetsregler, placeringen av första hjälpen och brandsläckare samt en förklaring av vad farliga material som kan finnas på platsen. Dessutom kan ett företag hålla regelbundna obligatoriska säkerhetsmöten för alla anställda att genomföra nya policyer eller återfatta de gamla. Anställda förväntas också inspektera sina arbetsstationer, verktyg och utrustning och rapportera eventuella faror till en handledare.

Säkerhetsöverträdelser

Beroende på sin verksamhet och arbetsvillkor kan ett företag ha många säkerhetsregler eller bara några. Övervakare kommer att kraftfullt genomdriva dessa regler. Brott kan innefatta misslyckande att använda personliga skyddsutrustning som hård hatt, modifierande utrustning för att ta bort säkerhetsvakter eller hästspel på jobbet. Företaget kommer att kräva att anställda följer hastighetsgränserna och undviker brott vid drift av ett företagsfordon. Reglerna varierar från jobb till jobb.

Arbetsolyckor

Delvis på grund av ansvar undersöker företagen grundligt alla rapporterade arbetsolyckor. Om en lokal kamera fångar händelsen, kommer videon att ses över. Andra anställda kan bli ombedda att lämna sina uttalanden. Företaget kan utföra en urinalys på arbetstagaren, ofta med hjälp av en tredje part. Detta gäller även med företag som inte kräver ett drogprov före sysselsättning. Om företaget bestämmer en överträdelse av säkerhetsregeln som medverkat till olyckan står ansatsen inför disciplinåtgärder fram till uppsägning och företaget kommer att bekämpa alla arbetstagares ersättningskrav. En viss försiktighet måste dock utövas. En branschorganisation för träpallindustrin rapporterar att OSHA mottar rapporter från företag som disciplinerar medarbetare för att ha en arbetsolycka eller rapportera en.