Diskriminering mot bipolär sjukdom på arbetsplatsen
Nästan 14 miljoner amerikaner upplever någon form av bipolär sjukdom, enligt National Institute of Mental Health. Flera typer av bipolär sjukdom existerar. Varje sort präglas av längden, frekvensen och mönstret av mania och depression, enligt Depression and Bipolar Support Alliance. Bipolär sjukdom är skyddad som en medicinsk funktionshinder enligt statlig och federal lag. Om du eller en chef i ditt företag diskriminerar en anställd på grund av bipolär sjukdom, kan arbetstagaren göra en avgift för diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission.
Vad är bipolär sjukdom?
Bipolär I Disorder kännetecknas av en eller flera maniska episoder eller blandade episoder (symptom på både mani och depression som uppstår nästan varje dag i minst en vecka) och ett eller flera större depressiva episoder, enligt Depression och Bipolär Support Alliance. Det är den mest allvarliga sjukdomsformen. Bipolär II - ofta missdiagnostiserad som huvuddepression - kännetecknas av en eller flera större depressiva episoder och minst en episod av hypomani, med möjliga perioder av jämnhet mellan episoder, enligt alliansen.
Är bipolär en handikapp?
Bipolär sjukdom orsakar funktionshinder - både psykiatrisk och medicinsk - i depression i sjukdomen, enligt Manic-Depressive.net. Anställda som lider av depressionsperioder kan uppleva framstående kognitiva svårigheter som kan begränsa deras förmåga att utföra grundläggande arbetsaktiviteter och i vissa fall leda till kortvarig yrkeshinder.
Jämställdhetslagen från 2010
Som företagsägare kan du inte diskriminera en anställd som diagnostiseras med bipolär sjukdom. Lagen om jämställdhet 2010 skyddar anställda mot diskriminering på grund av ålder, funktionshinder, könsfördelning, ras, religion eller tro, kön, sexuell läggning, äktenskap och civil partnerskap och graviditet och moderskap. Om du brandar eller dämpar en anställd som enbart är baserad på sin funktionshinder, kan du komma inför en ansvarsdiskrimineringsavgift.
Enligt amerikansk handikappslagen betyder termen "funktionshinder" en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en eller flera av en persons huvudlivsaktiviteter eller är registrerad att ha sådan nedsättning.
En anställd som lider av bipolär sjukdom bör få ledigt att anpassa sig till biverkningar av nya läkemedel eller delta i behandlingstider eller läkares möten. Om arbetstagarens villkor förvärras av komplexa arbetsuppgifter ska hon ges ytterligare tid för att slutföra uppgifterna. Om sådant boende inte görs kan ditt företag vara ansvarig för diskriminering.
Equal Employment Opportunity Commission
Equal Employment Opportunity Commission är en federal byrå som skyddar anställda mot diskriminering och trakasserier på jobbet. EEOC undersöker klagomål om diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung eller handikapp, enligt webbplatsen.
En anställd måste lämna in ett jobbdiskrimineringsklagom till EEOC inom den tidsgräns som lagen tillåter. Fristen kan vara så lång som 300 dagar om klagomålet omfattas av en statlig eller lokal diskrimineringslag. För att vinna diskrimineringsmål måste arbetstagaren visa att han diskriminerades på grund av sin funktionshinder. Diskriminering kan innefatta bränning, brist på rimliga arbetsförhållanden eller trakasserier.
Populära Inlägg
Om du inte är en robot, som du självklart inte är, eftersom du läser detta-du och dina kollegor är bundna att uppleva en rad mänskliga känslor på jobbet. Utåtförtryckande negativa känslor tar en intern avgift på både kognitiva färdigheter som minne och fysiologiska funktioner som blodtryck, säger Jane Richards, professor i psykologi vid University of Texas, Austin, som speglade en studie om effekterna av att kontrollera känslor. Därför behöver
Läs Mer
Även om Facebook avbröt diskussionsfunktionen i grupper och sidor kan en användare fortfarande generera en diskussionsfråga och skicka den till sin egen vägg eller en grupp som hon tillhör. För att skapa de bästa diskussionerna, ställa alltid frågor som är specifika för publiken som läser din vägg och respektera de användare som svarar. Tillåt öppna
Läs Mer
Bolagets policy och rutiner fastställer uppföranderegler inom en organisation och beskriver ansvaret för både anställda och arbetsgivare. Företagets politik och rutiner finns på plats för att skydda arbetstagarnas rättigheter såväl som arbetsgivarnas affärsintressen. Beroende på organisationens behov fastställs olika regler och förfaranden för anställningsbeteende, närvaro, klädkod, integritet och andra områden som är relaterade till anställningsvillkoren. Anställningsprincipe
Läs Mer
QuickBooks bokföringsprogramvara gör det möjligt för företagare att spåra utgifter som frakt eller porto med hjälp av enskilda utgifter. Separata kostnadsredovisning ger användarna en bättre förståelse för hur företagets pengar spenderas. Kostnaderna anges med alternativet Ange räkningar, som innehåller flera informationsfält som du kan fylla i för att skapa en detaljerad profil för portkostnaden. Några av informa
Läs Mer
Företagen måste utveckla en omfattande marknadsmix för att locka intresse för sina tjänster. Detta inkluderar typen av produkt du planerar att erbjuda, dess pris, platsen där produkten är tillgänglig och vilken typ av marknadsföring som används för att marknadsföra den. För ungdomsreklamprogram kan en utvecklad marknadsföringsblandning öka närvaro och skapa medvetenhet i ditt samhälle. Produkt Ett ung
Läs Mer