Redan anställningsassistansprogram minskar arbetskompensationskostnader?

Arbetsgivare erbjuder personalassistansprogram, eller EAPS, till anställda som förmån. EAPs är utformade för att hjälpa medarbetare med problemlösning och hänvisa anställda till andra resurser efter behov. EAP: erna gagnar arbetsgivare genom att bidra till minskad hälso- och sjukvårdskostnad och minskad arbetsbrist och kostnader i samband med arbetstagarnas ersättning och hälsovårdstjänster.

EAP Basics

EAP erbjuder webbplatser, telefon och ansikte mot ansikte, beroende på det specifika program som inköps av arbetsgivaren. Medarbetaren får ett definierat antal sessioner, vanligtvis två till åtta, med en EAP-leverantör via telefon eller personligen. EAP-experter hjälper till med problem som rör alkohol och missbruk, familjeförhållanden, juridiska, finansiella och andra personliga problem. EAP-leverantörer erbjuder råd, resurser och hänvisningar till anställda. Medarbetare som använder EAP kan lära sig hantera problem som direkt ökar närvaro och produktivitet.

Minskning av skador

De främsta orsakerna till arbetsskador är ofta alkohol- eller substansmissbruk eller beteendemässiga hälsoproblem, som stress. Dessa problem kan skapa en instabil medarbetare som bidrar till en osäker arbetsmiljö. Arbetsgivare kan genomföra obligatoriska hänvisningar för anställda med misstänkta problem, där arbetstagaren måste söka EAP-tjänster eller ansikte om uppdelning eller uppsägning. EAPs kan ta itu med prejuryproblemen genom rådgivning och hänvisningar, samt efter skada genom att hjälpa arbetaren att komma igenom sina problem. Genom att använda EAP kan arbetaren lösa problem som kan ge honom risk för skada. om skadad, kan det påskynda återhämtningen för en snabbare återgång till jobbet.

Snabbare återgång till arbete

Att använda en EAP kan leda till en snabbare återgång till jobbet för en skadad anställd. EAP-sakkunniga hjälper arbetstagaren att återvända till jobbet efter en ledighet, genom att erbjuda stöd, vilket leder till minskad stress och depression i samband med skadan. Detta leder till en direkt minskning av arbetstagarnas ersättningskostnader för arbetsgivaren. Medan den anställde återkommer till jobbet snabbare kommer företaget att dra nytta av arbetstagarens produktivitet. EAPs integrerar ofta med arbetstagarnas komplementära, medicinska, välbefinnande och beteendemässiga hälsa för att skapa ett kontinuum av vården för den anställde för att förbättra sitt tillstånd för en snabbare återhämtning.

Kritisk incidenthantering

Arbetsgivare kan komma överens om kritisk incidenthantering, en tilläggstjänst till EAP-program. När en väsentlig störande händelse eller omständighet uppstår skickas utbildade EAP-rådgivare till arbetsplatsen för att erbjuda stöd och sorgsrådgivning till anställda. Målet är att minska frånvaro som orsakas av anställda som känner sig deprimerad, överväldigad eller osäker på jobbet på grund av händelsen eller omständigheten. Dessa anställda kan lämna in arbetstagarens ersättning om händelsen inträffade eller är relaterad till arbetsplatsen. I slutändan kan du sänka kostnaderna, inklusive arbetskompensation, sjukvårdskostnader och kostnader som är förknippade med oplanerad avgång från frånvaro, genom att använda kritiska incidenthanteringstjänster.