Effekterna av minimilön på arbetstagare

Den federala regeringen föreslår minimilön, men enskilda statsregeringar fastställer minimilön för arbetstagare i sina stater. Designad för att hjälpa låglönearbetare att göra vad staten anser vara en rättvis lön, har minimilönen positiva och negativa effekter på arbetstagarna.

Job Hunt Motivation

Utan minimilön skulle lågutbildade arbetare inte veta vad de kan förvänta sig när de går ut på jobbjakt. Arbetsjaktens ansträngningar kunde kompenseras av de låga löneerbjudanden som de skulle få, och det kan vara mer fördelaktigt för lågutbildade arbetstagare att förbli offentligt stöd. Med en minimilön kan dessa arbetstagare jämföra inkomst som genereras av ett jobb till vad som mottas av offentligt stöd och sedan bli motiverad att leta efter ett jobb. Detta får fler människor av offentligt bistånd och minskar bördan på skatteresurser.

Singelföräldrar

En studie med titeln "Miniminsamlingseffekten", som publicerades av Ekonomiska Institutet år 2000, visade att 10, 2 procent av dem som gjorde minimilön 1999 var ensamstående föräldrar. Studien "Vem tjänar minimilön" som publicerades 2006 av Heritage Foundation säger att 6, 1 procent av dem som gör minimilön 2005 var ensamstående föräldrar. Som oskaddade arbetstagare, utan en minimilön, skulle det vara svårt för dessa föräldrar att försörja en familj. Minimilönen ger familjerna chansen att överleva, även om föräldrarna inte har omsättbara färdigheter.

Jobbskapande

När ekonomin blir instabil, undviker företagen ibland att anställa nya arbetstagare på grund av minimilönen, enligt artikeln "Minimilöns negativa effekter" som publicerades av National Center for Policy Analysis. En arbetsgivare skulle hellre betala befintliga anställda för att arbeta mer timmar än att ta ut kostnaden för att anställa en minimilön. Detta kan göra det svårare för minimilön att hitta ett jobb i en dålig ekonomi.

Moral

När en stat beslutar att höja minimilönen påverkar det alla arbetstagare i alla företag som har minimilöner, enligt artikeln "Mätning av den fulla effekten av minimala och levande löner" som publiceras på Dollars & Sense-webbplatsen. Anställda som arbetar precis över minimilön kan känna att det är orättvist att minimilönerna får en höjning, speciellt om ingen annan får en höjning. När minimilönerna får en ökning av lönen och ingen annan i företaget kan detta leda till en nedgång i företags moral.