Varför är anställda retention strategier viktigt?

Att behålla en positiv och motiverad personal är avgörande för en organisations framgång. Hög personalomsättning ökar kostnaderna och påverkar också företagets moral negativt. Genomförandet av ett anställningsbevarande program är ett effektivt sätt att se till att nyckelarbetare fortfarande är anställda samtidigt som de behåller arbetsprestanda och produktivitet.

Hantera anställdas omsättning

Arbetsgivare genomför lagringsstrategier för att hantera anställdas omsättning och locka till sig kvalitativa medarbetare i organisationen. Retentionprogrammen fokuserar på förhållandet mellan ledningen och deras arbetare. Konkurrenslön, förmåner, anställdas erkännande och assistansprogram för anställda skiljer sig från ett företags försök att behålla medarbetarnas tillfredsställelse. Personalresurser specialister utnyttjar feedback de får från intervjuer och fokusgrupper för att förbättra anställningsrelationer och minska omsättningen.

Kostnadseffektiv

Ett företag kan dra nytta av anställningsbehovsprogrammen på grund av direkt effekt på arbetsgivarens bottenlinje. Hög omsättning kan vara mycket dyr. Enligt Society for Human Resources Management kan "anställdas ersättningskostnader uppgå till så hög som 50 till 60 procent av en anställdas årslön". Strategier som syftar till att behålla bra arbetstagare bidrar till att kompensera ersättningskostnader för anställda och minskar de indirekta kostnaderna som minskad produktivitet och förlorade kunder.

Underhålla prestanda och produktivitet

Medarbetaruppehållspraxis hjälper till att stödja en organisations produktivitet. Rekrytering och utbildning av nya medarbetare tar tid. En ofylld position innebär att arbetet inte blir gjort. Även om en position är fylld finns det fortfarande en inlärningskurva som de flesta anställda måste övervinna innan deras arbete blir lönsamt. Genom att vidta nödvändiga åtgärder för att hålla nuvarande arbetstagare nöjda med sina roller kommer det att säkerställas att produktiviteten inte avbryts.

Förbättrar rekrytering

Effektiva retentionstrategier börjar ofta under rekryteringsprocessen. Anställda är mer benägna att förbli hos ett företag som uppfyller de löften som gjordes när deras sysselsättningstilbud förlängdes. Företag som ger en realistisk syn på företagets miljö, framstegsmöjligheter och arbetsförväntningar på nya anställningar kan positivt påverka arbetstagarnas bevarande.

Ökar moral

Anställda som tycker om vad de gör och atmosfären där de arbetar är mer benägna att förbli anställda hos sitt företag. Retention strategier är viktiga eftersom de hjälper till att skapa en positiv arbetsmiljö och stärka en medarbetares engagemang för organisationen. Strategier som riktar sig till medarbetarnas engagemang, som teambyggare och samhällsengagemang, ökar företagets moral och ger medarbetarna en känsla av stolthet över vad de gör.