Anställdas förmånsstrategier

Varje ersättningspaket för anställda erbjuder två huvudkomponenter: lön och förmåner. Även om vad en anställd faktiskt betalas före skatter är en betydande del av ersättningskostnaderna för anställda, är cirka 30 procent av dessa kostnader för förmåner, enligt resultaten från en rapport från arbetsmarknadsrapporten från mars 2010. Några anställningsförmåner, såsom funktionshinder, är lagstadgade, men om du vill sätta ditt företag bortsett från förpackningen genom att erbjuda vissa förmåner för att locka och behålla nyckelpersoner, kan du utveckla en förmånsstrategiplan som kan stärka din botten.

Granska planen

Innan du ändrar ditt förmånspaket, granska din nuvarande plan för att se hur den stackar mot dina konkurrenter. Dina hälso-, tand- och synförsäkringsplaner bör vara konkurrenskraftiga, och du kanske vill erbjuda någon form av pensionsplan. Tid i form av semester, semester och betald ledighet är också viktigt, och livförsäkring, barnomsorgsbidrag, utbildningsbidrag och telekommunikationsalternativ kan också vara viktiga för dina anställda.

Utvärdera kostnader

Småföretag kan tycka att de har mycket liten flexibilitet i vad de rimligen kan erbjuda sina anställda. Spirande hälso- och sjukvårdskostnader kan motverka utbyggnaden av ditt förmånsprogram som kan innehålla mandatkrav, inklusive arbetskompensation. Handla om täckningsalternativ kolla dina anställda för att ta reda på om de skulle acceptera en högre försäkringsavgift i utbyte mot en ny förmån.

Erbjudande varierande förmåner

Överväg att inte erbjuda samma fördelar för varje anställd. Attorney Robin Thomas, som skriver för TechRepublic, säger att arbetsgivare inte är skyldiga att erbjuda samma fördelar för varje anställd utan att de måste erbjuda dessa fördelar på en icke-diskriminerande grund. Federal eller statlig lagstiftning kan innebära vissa förmåner, till exempel sjukförsäkring, men du har flexibilitet när det gäller arbetstagare som är deltid kontra heltid och när nya anställda är berättigade till förmåner. Du kan också begränsa dina förmåner till anställda, exklusive familjemedlemmar och inhemska partners.

Ta lämplig åtgärd

När du har granskat dina anställda, jämfört vad du för närvarande erbjuder till din tävling och har utvärderat dina kostnader, var beredd att anpassa din förmånsplan i enlighet med detta. Överväga att upphäva förmånskraven för en uppskattad rekrytering samtidigt som en betrodd anställd kan ta del av telesystemet om den planen för låg eller låg kostnad kommer att hålla henne på ditt lag. Genom att förvalta ett litet företag kan du kanske erbjuda mer flexibilitet än vad några mycket större företag i ditt område har att erbjuda.