Anställd drogpolitik

Federal lag är något vag om drogtestning. För att skydda dig från juridiska konsekvenser, använd sunt förnuft. Se till att du har en tydlig skriftlig policy och signerade formulär som visar att anställda visste om det. Utför alla dina test enligt policyn och se till att allt laboratorium som används ger rätt dokumentation. Drogtest brukar inte anses vara en invasion av privatlivet, och du har all rätt att avfyra en anställd som vägrar att godkänna eller misslyckas med ett drogtest.

Offentlig Vs. Privat sektor

Federal och Texas statliga lagar ger nästan inga begränsningar för droger och alkohol testning politik för privata företag. Så länge som arbetsgivare meddelar anställda av policyn står lagen åt sidan. Regeringens arbetsgivare å andra sidan är enligt bestämmelser som införts genom domstolsbeslut. Texas Workforce rapporterar att testningen "utan tvingande rättfärdiggörande strider mot regeringens medarbetares rättigheter att vara säker från orimlig sökning och beslag."

policies

Din policy bör betona säkerhet på arbetsplatsen och arbetskvaliteten, men måste svara på vissa frågor enligt lag. Beskriv specifikt vad som anses vara en överträdelse. Ange vilka anställda eller grupper av anställda som omfattas av policyn. Slutligen beskriva eventuella disciplinära åtgärder i samband med överträdelser. Medan federal och Texas lagar inte kräver det, innehåller många företag en sektion som beskriver deras rehabiliteringspolitik. Se till att varje anställd har en kopia av policyn skriftligen och får signerade avtal från alla.

Testa omständigheter

De fem huvudsakliga vägarna för drogtestning av anställda är sökande testning, slumpmässig testning, testning efter olyckor, planerad testning och behandlingsrelaterad testning. Sökande testning är den vanligaste, och omfattar bredspektrum test av alla som söker ett jobb. Säkerhets- och säkerhetsjobb utför ofta slumpmässiga drogtester. Efter en olycka kan ditt företag testa alla inblandade för att bestämma orsaken. Schemalagd provning gäller för alla anställda under rutinmässiga fysiska prov och behandlingsrelaterad testning hjälper till att hålla anställda på spår och drogfri efter relaterad behandling.

Rättvisa

Det är lagligt att testa några av dina anställda, men inte testa dem alla. Du bör vara försiktig med att skilja genom att se till att din policy täcker alla anställda i specifika jobbkategorier. Till exempel kan du kräva vem som helst som driver maskiner för att underkasta testning, men inte din kontorspersonal. För vissa grupper krävs läkemedelsprovning enligt lag, inklusive långdistansförare och oljeledningsarbetare. Besluta vilka anställda du planerar att täcka, och sedan tillämpa politiken lika.

sekretess

Alla drogtestresultat är absolut konfidentiella. Federal lag kräver att företagen behåller alla journaler i en separat fil, inte i din personalfil. Sjukförsäkringsportabilitets- och ansvarslagen (HIPAA) av 1996 års integritetslagstiftning kan göra det svårt för arbetsgivaren att få vissa laboratorietester. De flesta arbetsgivare kräver att anställda skriver ett samtycke formulär som tillåter labbet att släppa resultat till arbetsgivaren och någon annan myndighet eller domstol som hanterar juridiska problem som rör testet.