Anklagelser mot anställda trakasserier

Trakasserier är någon typ av beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö. Skadelidaren kan vara en man eller kvinna och kan vara offerets handledare, medarbetare eller en kund. Trakasserier på arbetsplatsen kan leda till en minskad anställdas moral och en låg arbetstagarproduktivitet. Anti-trakasserier lagar förbjudelse mot ett offer för att rapportera trakasserier. Som ett resultat bör arbetsgivare uppmuntra arbetstagare att anmäla trakasserier utan rädsla för vedergällning.

Fakta

Arbetsplatschikan är olaglig. Diskriminering på arbetsplatsen är en form av olaglig trakasserier. De lagar som förbjuder diskriminering och trakasserier i sysselsättning omfattar avdelning VII i Civil Rights Act och Americans with Disabilities Act. Dessa lagar förbjuder trakasserier på grundval av ras, kön, religion, graviditet och funktionshinder. Equal Employment Opportunity Commission verkställer lagar mot trakasserier och hanterar klagomål mot arbetstagares trakasserier. Kommissionen handlägger klagomål genom anklagelser mot arbetsgivare och tillhandahåller korrigerande åtgärder för trakasserier som monetära betalningar eller förmånligare arbetsvillkor.

typer

Trakasserier kan vara av sexuell natur eller på annat sätt. Sexuella trakasserier kan innehålla förfrågningar om sexuella förmåner eller något annat muntligt eller fysiskt beteende som är ovälkommen. Andra former av trakasserier innefattar mobbning, hot, våld eller hot mot våld. Trakasserier behöver inte komma från den person som det trakasserande beteendet riktar sig mot. Klagomål kan komma från någon som är förolämpad av beteendet.

Om en anställd upplever trakasserier måste han lämna in ett klagomål hos en handledare eller personalavdelningen. Det är då upp till arbetsgivaren att undersöka påståenden och hitta en lösning på problemet.

konsekvenser

En anställd som utsätter sig för trakasserier är föremål för disciplinåtgärder från sin arbetsgivare enligt organisationens riktlinjer mot trakasserier. I många fall får arbetstagaren en varning och kan beställas för att be om ursäkt till offeret. En arbetsgivare kan också minska arbetarens löner, avbryta arbetstagaren eller avsluta sin anställning om händelsen var allvarlig.

botemedel

Arbetsgivare står inför formella avgifter och eventuella rättegångar för att inte hantera trakasserier. Om ett trakasserier väcker en avgift mot sin arbetsgivare med EEOC, kommer kommissionen att undersöka påståendet. Arbetsgivaren kan beställas att betala kompensations- och straffskador om arbetsgivaren var medveten om det trakasserande beteendet och inte vidtog de nödvändiga åtgärderna för att lösa problemet. Arbetsgivare kan också vara skyldig att betala offerets advokatkostnader och rättegångskostnader samt kostnader i samband med psykiskt trauma. Åtminstone måste arbetsgivaren ta någon form av korrigerande åtgärder. Arbetsgivaren kan till exempel vara skyldig att döma, överföra eller avsluta den anställde som skapade den fientliga arbetsmiljön för offret.