Medarbetarrätt om arbetet på lördagar

För alla som är jobbiga är helgen ofta en oas mitt i ett arbete med arbete, en paus för att koppla av och njuta av sin egen tid. På grund av detta stryker många anställda vid idén om arbetshelger, även om deras regelbundna skift faller under helgtimmar. Medan man hanterar moralen hos anställda som arbetar Lördagar kan vara svårt för alla småföretagare finns det ett silverfoder: Federal och de flesta arbetslagar kräver inte att du behandlar arbetare som jobbar lördagar annorlunda än de som arbetar under den traditionella arbetsveckan .

Fair Labor Standards Act och helger

Federal Fair Labor Standards Act är den primära lagstiftningen som ger arbetstagare rättigheter och skydd på arbetsplatsen, även om det ger arbetsgivare en stor mängd utrymme för att hantera sina anställda som deras verksamhet tillåter. FLSA kräver att arbetsgivare betalar en minimilön till alla arbetstagare i timmen och mandat för arbetsgivare betalar övertidslön på 150 procent en arbetstagares normala lön när han arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka. Det förutsätter inte premiebelöning för arbetare som arbetar helger, och det begränsar inte antalet timmar en arbetstagare kan arbeta i en vecka eller en lördagskifte.

Över tid

FLSA kräver att arbetsgivare upprätthåller en konsekvent arbetsvecka och ger övertid till arbetare som klockar mer än 40 timmar varje betalningscykel. Om en timmearbetare som redan loggat 40 timmar under den normala arbetsveckan arbetar ett skifte på lördag har han rätt att få övertidslön för skiftet. Om scheman justerades, så att han gav upp en veckoslutskifte för att kompensera för lördagskiftet och bara arbetar totalt 40 timmar, har han inte rätt till övertidslön för helgskiftet.

FLSA-befriade anställda

Anställda som kvalificerar sig som administrativ eller professionell arbetstagare och får lön kan klassificeras som anställda med undantag från FLSA om de uppfyller lagens bestämmelser. Dessa undantagna tjänstemän kan behöva arbeta lördagar utan ytterligare ersättning för sin tid.

Skydd av borgerliga rättigheter

Som med alla andra arbetsplatsbeslut måste arbetsgivarna ta hand om att inte tilldela lördagskifte på sätt som är diskriminerande mot skyddade klasser. En rad civilrättsliga handlingar förbjuder arbetsgivare att göra arbetsplatsbeslut baserade på ras, färg, kön, nationellt ursprung, handikapp eller ålder, om arbetaren är över 40 år.

Avtalsförpliktelser

Medan federala och statliga arbetslagar ger minimala skydd för arbetstagare som är skyldiga att arbeta på lördagar, kan anställningsavtal ge arbetstagarna ytterligare rättigheter om de är skyldiga att arbeta lördagar. Beroende på kontraktet kan lördagskiftet tjäna en lönegrad eller helt förbjudas. Rådfråga ditt kontrakt med anställda för att avgöra om det ger ytterligare begränsningar för din förmåga att hantera dem på lördagar.