Anställdas rättigheter för CNAs

Det finns cirka 1, 4 miljoner certifierade sjuksköterskahjälpare (CNA) anställda i Förenta staterna från och med 2008, enligt byrån för arbetsstatistik (BLS), som också listar sysselsättningsmöjligheter inom detta område som att öka med 19 procent till 2018. Medan varje medicinsk anläggningen tillhandahåller egen utbildning och resurser för sjuksköterskans assistenter, bör varje anställd i denna position veta vilka anställdas rättigheter hon har som CNA.

Säker arbetsmiljö

Även om jobbet hos en CNA ofta kräver tung lyft har CNAs rätt att arbeta i en säker miljö. Förutfastställda säkerhetsförfaranden bör ingå i företagets politik, och CNAs bör få utbildning om detta under deras orientering. Exempel på säkerhetspolicyer kan innefatta laglyftning eller användning av en lyftmaskin för patienter som inte kan stödja någon av sin egen vikt. CNA har också rätt att anmäla våldsamma invånare som är verbala eller fysiskt missbrukande. Det är då ansvaret för chefer eller administratörer att lösa problemet.

Över tid

CNAs betalas vanligtvis per timme, med en genomsnittlig timlön på 11, 46 dollar enligt 2008-data från BLS. Varje timmars sjuksköterskahjälp som arbetar mer än den vanliga 40-timmarsveckan har rätt till övertidslön enligt lagen om rättvis arbetsstandard, som anger övertidslön som en och en halv gånger det vanliga lönesumman.

Diskriminerings- / Trakasserier

CNAs har rätt att arbeta i en miljö som är fri från diskriminering och trakasserier av handledare, medarbetare och patienter. Diskriminering och trakasserier kan baseras på ras, etnicitet, sexuell läggning, kön, religion, funktionshinder och ålder, även om de inte är begränsade till bara dessa faktorer. Alla CNA som upplever diskriminering eller trakasserier bör följa hans företags policy för rapportering.

Rätten att överklaga

Varje stat upprätthåller en lista över CNA som har klagomål om missbruk eller försummelse mot dem. Enligt statliga föreskrifter har CNAs rätt att överklaga när deras namn läggs på denna lista. Medan varje stat fastställer sin egen politik för överklagande, börjar processen i allmänhet med att lämna in ett skriftligt överklagande. Detta kräver en granskning av händelsen som initierade klagomålet och i allmänhet slutar när staten utfärdar en slutrapport eller ett brev som anger resultaten och huruvida överklagandet har godkänts eller ej.