Arbetsgivares rättigheter i inkasso av en uppsägd anställd

Inget företag kan förhindra insamlingsförsök mot alla sina anställda. När en anställd börjar falla bakom, börjar inkassoföretag leta efter sätt att kontakta arbetstagaren på jobbet för att prata med dem. När en anställd inte längre arbetar för företaget har företaget skydd mot inkasso samtal.

Tredje partens inkasso

Tredjeparts skuldkolleger kan juridiskt kontakta ett företag för att försöka prata med arbetstagaren. Olika företag ringer vid olika tidpunkter och med varierande regelbundenhet, eftersom de juridiskt kan ringa en gång i timmen, varje timme mellan kl 8 och 21. Samlingsbolaget kan inte lämna några detaljer om skulden till den som inte är gäldenären. Skuldsamlare kan försöka få anställningshistoria och uppgifter från företaget, som eventuellt kan tillhandahållas enligt företagspolicy.

Anställd är arbetsgivare

I händelse av att ett företag är skyldigt pengar av arbetstagaren, kan arbetsgivaren hålla tillbaka den sista löneskatten. Dessutom kan företaget använda en tredje parts inkassotjänst eller intern inkasso för att återkräva det återstående beloppet. Rättegångar är också ett alternativ om insamlingsinsatser mot arbetstagaren misslyckas. Företagen har också laglig rätt att driva skulder från anställda inte längre i sin anställning.

Missbrukande telefonsamtal

Företag som tar emot ständiga telefonsamtal för en anställd har laglig rätt att kräva inga fler samtal till det numret. Efterfrågan kan göras verbalt till samlingsrepresentanten eller skriftligen till företagets adress. Företaget har 24 timmar att sluta ringa det numret. Detta gäller för företag där arbetstagaren inte längre är anställd. Insamlingsföretag som bryter mot en beställningsorder är föremål för rättsliga konsekvenser enligt federala inkassovillkor.

Övrigt Hardball Tactics

Inkassobolag kan inte angripa arbetsgivaren eller den tidigare arbetsgivaren för betalning av skuld. Korrespondens till arbetstagaren kan inte skickas till adressen efter uppsägning och 90 dagar efteråt. Skuldeinsamlingsföretag som bryter mot denna lag är föremål för rättsliga förfaranden genom att företaget trakasseras. Hot mot anställda för underlåtenhet att lämna information om var den tidigare arbetstagarens vistelseort är föremål för lagar enligt federal lag. Företagen behöver inte hantera inkassobolag som söker tidigare anställda om inte företaget väljer att hjälpa.