Sysselsättningsintervjuchecklista

Anställande av anställda kan vara en skrämmande uppgift för en småföretagare. För att säkerställa att den mest kvalificerade kandidaten tas ombord måste dessutom en chef säkerställa att sökanden är kulturellt lämplig för organisationen. Även om den enda riktiga domaren av ett anställningsbeslut är tid, finns det vissa steg som en intervjuare kan vidta för att säkerställa att han vet allt som är rättsligt möjligt om en potentiell lagmedlem.

Jobbansökan

Det är absolut nödvändigt att varje kandidat som ansöker om en position hos organisationen fyller i en anställningsansökan. Detta dokument frågar sökanden om detaljerad information om hennes yrkes- och utbildningshistoria, inklusive kontaktuppgifter, en detaljerad lista över tidigare arbetsgivare samt en katalog över pedagogisk erfarenhet. En anställningsansökan frågar vanligtvis också om kandidaten är dömd för brott. Även om det här kan vara irrelevant för vissa arbetsgivare, måste andra, såsom de inom den finansiella tjänstesektorn, erhålla dessa uppgifter, eftersom lagaregler mina dikterar att specifika svar diskvalificerar henne från anställning.

Lämpliga intervjufrågor

När du genomför en intervju med en potentiell hyra är det viktigt att en företagsägare inte ställer frågor som är olämpliga. Förutom risken för att uppträda oprofessionellt kan vissa frågor exponera företaget för finansiell skuld. Till exempel frågor som "Hur många barn har du?", "Hur gammal är du?" Och "Är du medborgare i detta land?" Är olämpliga.

Frågan om dessa frågor kan tolkas som partiskhet. Det är olagligt att diskriminera kandidaten baserat på kön, ålder och medborgarskap, bland andra egenskaper. Lämpliga frågor som kan hantera svaren som en chef söker är "Vilka skift kan du arbeta ?, " "Hur mycket yrkeserfarenhet har du?" Och "Har du lagligt möjlighet att arbeta i detta land?"

referenser

Genom att be om och kontakta en arbetssökandes professionella referenser har en anställningschef möjlighet att förstå hur kandidaten ses av andra. Intervjuaren bör begära en referens från en chef, en kollega och, om tillämpligt, en direktrapport. Detta ger en mer fullständig bild av hur den potentiella medarbetaren samverkar med individer av alla professionella etiketter.

När du kontaktar referenser ska chefen lyssna på innehållet i konversationen samt tonen. I många fall får en referens inte ge detaljerad information på grund av företagets personalpolitik. Med tanke på att hon kan ge korta svar kan hur hon lever, som ton eller kadens, ge ledtrådar till hur hon verkligen känner till kandidaten.