Anställningslagar om falska anklagelser

Instant teknologi som e-post och sociala nätverk bidrar till ökad spridning av falsk information i arbetsinställningarna. Olika arbetslagar om falska anklagelser finns. Falska anklagelser på arbetsplatsen kan ha negativa effekter som att dämpa anställdas moral, ansträngning av känslomässigt stress på offer och hindra framtida sysselsättningsperspektiv för offer. Falsk anklagelse är en form av ånger som leder till skada på någons karaktärs rykte.

Defamation Law

Skadelidande är en olaglig attack mot en anställds äganderätt till ett gott namn. En anställd kan väcka en rättegång mot en skadelidande, enligt förfarandena i lagen om förföljelse av staten. Defamation lagar varierar med staten dock måste en käranden bevisa att de falska anklagelserna har vissa egenskaper. Anklagelsen måste offentliggöras eller kännas till en annan part än käranden och svaranden. Uttalandena måste vara falska och måste vara skadliga, till exempel för att du ska förlora ett jobb. Anklagelserna måste också vara unprivileged.

Privileged Statements

Om personen som anklagas för att göra falska anklagelser har det privilegium att göra vissa uttalanden, är han skyddad av åtal mot lagen om ansvarsskyldighet. Absolut privilegierade påståenden är de som gjorts under ett rättsligt förfarande, till exempel under en rättegång, även om de kan vara falska. Ett kvalificerat privilegium skyddar endast den anklagade om de uttalanden som gjorts var utan ondska. Ett exempel är när en arbetsgivare utför en prestationsbedömning och gör ett uttalande om arbetstagarens prestation, även om detta uttalande kanske inte är acceptabelt för arbetstagaren.

Bakgrundskontrolllagar

Bakgrundskontrolllagar ger immunitet mot skadeståndsförfaranden till tidigare arbetsgivare när man diskuterar bakgrunden för en anställd till en annan arbetsgivare. Om en tidigare arbetsgivare lämnar sanningsenlig information till en potentiell eller nuvarande arbetsgivare om arbetstagaren eller sökanden och arbetstagaren avslutas eller sökanden inte får jobbet, är den tidigare arbetsgivaren inte ansvarig för detta. Arbetstagaren eller sökanden kan dock stämma för åtal om de uttalanden som gjorts av en tidigare arbetsgivare är falska och har bidragit till uppsägningen eller till att han inte har fått en ställning som han annars har behörighet för.

Diskrimineringslagar

Diskriminering på arbetsplatsen sker när orättvist behandling riktas mot en anställd till följd av hennes färg, kön, nationellt ursprung, graviditet, ras, religion och sexuell läggning. Avdelning VII i lagen om civilrätt av 1964 förbjuder diskriminering på grundval av dessa egenskaper. Falska anklagelser kan uppmuntra diskriminering. Till exempel kan en muslimsk arbetare som anklagas falskt av en annan anställd att vara ansluten till en terroristgrupp utsättas för efterföljande diskriminering på arbetsplatsen på grundval av religion. Ett offer för en falsk anklagelse och diskriminering kan stämma överdrivaren på grundval av diskriminering och förtal på arbetsplatsen.