Anställningslagen för under 16 år

De federala bestämmelserna som reglerar ungdomsarbete för de 16 till 18 år är mindre restriktiva än lagar för arbetstagare under 16 år. Sysselsättningslagar som rättvis arbetslagstiftning begränsar antalet timmar ungdomar kan arbeta, liksom typ av arbete en tonåring yngre än 16 år kan ha. Dessa lagar finns för att skydda unga arbetares säkerhet och välbefinnande.

Arbetsbegränsningar

Rättvis arbetsstandardlagen förbjuder sysselsättning av minderåriga i yrken och industrier som anses vara farliga. Ungdomsarbetare under 16 år kan inte arbeta i allmännyttiga eller byggnadsjobb, dörr-till-dörrförsäljning eller lagerjobb.

Tonåringar som är 13 år och yngre kan leverera tidningar, arbeta som skådespelare eller barnpassning. Tonåringar som är 14 och 15 kan arbeta i en kontorsinställning, livsmedelsbutik eller butik, restaurang, biograf eller bensinstation. När tonåringar är anställda har den federala lagen begränsningar för de arbetsuppgifter som en ung arbetstagare kan utföra. Till exempel, om man arbetar i en restaurang, kan en tonårig anställd inte driva kraftdrivna apparater, såsom möteskivor.

Arbetstimmar

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard kan tonåringar yngre än 16 inte arbeta mer än tre timmar på en skoldag och inte mer än 18 timmar under en skolvecka. På en skoldag kan minderåriga arbeta upp till åtta timmar per dag. Ungdomsarbetare under 16 år kan inte arbeta före kl 7 eller efter kl 19 med ett undantag. Från och med den 1 juni till och med arbetsdagen kan minderåriga arbeta fram till 21:00

Löner och övertid

Federal minimilöner och övertidsregler gäller för ungdomsarbetare på samma sätt som andra anställda. Under de första 90 dagarna av anställning kan en arbetsgivare betala en mindreårig minimilön på 4, 25 dollar per timme. Rättvis arbetsstandardlagen om övertid gäller även ungdomsarbetare, men eftersom tonåringar under 16 år inte kan arbeta mer än 40 timmar per vecka är potentialen för övertid begränsad. Övertidslön är en och en halv gånger arbetarens ordinarie löne i timmar som överstiger 40 i en arbetsvecka.

Familjearbete

Rättvis arbetsstandardlagen tillåter minderåriga under 16 år att få anställning i ett familjeföretag som drivs av en förälder. Minsta ålderskrav gäller inte ungdomsarbetare som är anställda av sina föräldrar eller vårdnadshavare. Handlingen begränsar ockupationer, dock. Om föräldrarna är involverade i gruvdrift eller tillverkning eller andra yrken för vilka ålderskravet är 18, är det inte tillåtet att anställa barnet.